个月签的，只签了字什么都没写，本来双休变成单休周末加班费也不多，平时加班费也没有，发十二月工资用之前的绩效算法算少了两千多，本来工资也不高，最近店里业绩太好，问 变了，工资就降低了，问了几遍都是这个理由，没有任何办法来维护我的利益，还说能干就干不能干了就换人，可以怎么用什么办法去投诉维护自己的权益呢？...
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执照是私人，单位一直没有与我签到合同，而且也没有买保险，每天工作14小时，周末假日都没休息，大概一年前领工资签字时发现工资居然是由基本工资+保险费组成，这合法 对外营业了，要让我走人，我能以什么理由申请双倍工资仲裁吗？还有加班费怎么算，我平均工资2400元。听说有个时限问题，我这个能不能申请仲裁，希望 ...
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我是在一国企进去到现在四年多了就没有周末和节假日，周末工资是一天三十节假日是五十，正式工也一样，这个考勤里没有，只有组长做工资的表里可以体现，如果主张加班费的金额我都不知道该怎么算？我们是绩效工资每月也有差别要经济补偿的话应该怎么算？？考勤合同我手里都没有…好难呀……...
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我工作时间按标准工时执行，但第六条劳动报酬一项又是另外一种算法，没有写明加班费，实际发工资也没有加班费，而且每天强制要求我们加班两个小时，不加班的通报扣200，（每周周末都要加班，而且有的时候一周都没有休息一天）这种合同工资算法是怎么算呢， 公司不发工资条，员工询问为何不发工资条， ...
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工作九年，只是第一年签了一年的合同，后来没有签过。每月休班两天，每天平均工作12小时，没有任何加班费，没有各种保险，节假日和周末无休，如果我申请补偿，怎么算？...
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月了，工资却是由我们的实习基地这边派发。按照15一小时的标准，加班和周末也是按照这个工资保准派发，我们和第三方以及和培训基地的合同上包括来之前的面试 .未按照合同上的工资进行发放，但需要按照合同上未提及的工作时间进行工作，没有加班费。 4.合同上有一条疑似霸王条款，解除合同协议，乙方（第三方机构）认为 ...
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一家公司与2016.8.29至2016.9.14日工作，工作17天，其中有4天是周末放假。工作期间一直没有签署试用期合同，在职期间每天几乎都是加班将近2小时，并且 计算，那么这个公司加班不给加班费/入职不签劳动合同/试用期第一周工资还不算，那这样不就是压榨劳动力吗，这样受雇者还怎么安心工作呢？我该怎么 ...
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