材料），被申请人至今不予支付劳动报酬。被申请人违反国家劳动法规定第三十条、第八十五条.被申请人不按国家法律法规、每月强扣申请人工资总额的 为劳动者缴纳社会保险费：）提前向被申请人提出申请支付和赔偿、并依法提出解除劳动合同关系。 综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法 ...
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年12月15日）电话与本人解除劳动合同。本人在合同工作期间，未违反公司任何规章制度，未违反国家及地方任何法律、法规。 现申请被申诉人向申诉人以下支付 月度工资收入； 2、支付申诉人2015年年度年终奖收入； 3、支付申诉人违法解除劳动合同经济赔偿金；（申诉人已工作满1年半，应支付经济补偿金×2月×2倍 ...
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入厂前2年未订立劳动合同，未交社保05、06年。带薪休假未执行4年（08年至11年）按国家相关法律、法规是否可以要求单位补发，目前单位基本走向正轨。谢谢！社保无法补交，那么单位怎样补偿？ 带薪休假是按日工资的200%赔付吗？...
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