三人共上90个8小时的班，考勤还打22天，另外八天考勤表上不体现，在当今法治社会，不知为什么会出现以上情况？我认为，不能指兑现发最低工资不低于1140元就够了，每月应该多发八天的加班费，某企业承诺执行的过程是，工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。但工资是只交社保，发最低工资不低于1140元， ...
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工作时间为8小时，每周平均工作时间为40小时。2甲方因生产特点在部分工种工作岗位不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门批准，可以实行其他工时制度如综合 等规章制度在原则上不得违反国家相关法律。4甲方根据国家的法律法规和公司的规章制度，保障乙方的休息休假的权益。以上四点就是劳动合同上面写的工作时间和休息 ...
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工伤保险条例》第十五条;职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 这里的工作岗位都 里吃饭喝水上厕所等解决生理问题，职工不当班不在这个宿舍居住）突发疾病死亡。这个宿舍就在工作场所内，这个工作场所距离主厂区较远，是一个围墙围着的，大门 ...
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保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时 任职期间敬业爱岗为公司创造业绩、处理人事招聘、管理人员、岗位培训等事务，帮助公司创业。在任职期间有三次调整岗位，当时公司也有盖章公告。分别于：一、2012年 ...
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工伤保险条例》第十五条;职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 这里的工作岗位 工作时间内到单位提供的宿舍吃饭(职工平时不论是否当班都在宿舍里吃饭喝水上厕所等解决生理问题，职工不当班不在这个宿舍居住）突发疾病死亡。这个宿舍就在工作 ...
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和公司的劳动合同还没有到期，公司想和我提前解除合同。但是公司要我自己提出离职申请，我不同意。公司就要安排我去其他地方工作，说如果我不接受就是违反公司的规章制度（这一条在劳动合同中有说：若甲方向乙方提出岗位调整意见后，乙方不接受岗位同事拒绝按原工作岗位要求和工作时间到原岗位工作达到3个工作日的，将 ...
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。 前厅负责指大堂人员，保洁，财务，及相关事宜等。 辅助负责指甲方给予的指定岗位或工作事务，如不允以采纳，则由甲方另行安排。 关于工资及工作 合伙人并经合伙人同意; ④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，均以金钱结算;限定在半年时间内结算完毕。 ⑤未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。 ...
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主任，不定时工作制。公司员工手册明确主任级员工为管理岗位。我在公司一直从事管理及专业性工作，因与直属上司在工作分配上发生分歧，她打击报复以绩效改进计划(PIP) ，并且会以一线员工的工作内容考核我。我拒绝了PIP，这样做是否合理，怎样维权，是否属于恶意调岗，是否对劳动合同的工作时间和工作内容进行了变更...
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主任，不定时工作制。公司员工手册明确主任级员工为管理岗位。我在公司一直从事管理及专业性工作，因与直属上司在工作分配上发生分歧，她打击报复以绩效改进计划(PIP)的 饭，并且会以一线员工的工作内容考核我。我拒绝了PIP，这样做是否合理，怎样维权，是否属于恶意调岗，对劳动合同的工作时间和工作内容进行了变更...
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父亲是在单位的班车上因病去事，根据工伤条例规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 那么我父亲已经在上班的班车上了，能否视为已到达工作岗位？如不能，经我了解，父亲单位的班车到达单位的时间如超过规定的上班时间，则不 ...
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