。把签订过程方面的事实说清楚。 而被申诉人仅提供我对签订日期持有异议劳动合同复印件一份，和我订立劳动合同的小队长又拒不出庭作证的情况下，并不能举证 合同的日期为2013年3月15日。而法院认为小队长没出庭作证，通话录音不能作为案件的依据。我认为小队长有义务出庭作证没出庭作证，录音应该可以作为定案依据 ...
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我今年三月份被公司以严重违反公司的规章制度开除，给我的开除通知是复印件，之后我再也没去公司上班了。我在仲裁庭上能用复印件作为公司开除我的依据吗？如果公司不承认复印件，说我自离的。我能否要求公司证明我属于自离？法律依据是什么？...
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就是合同的一种。（附聘书复印件） xx厂违反并触犯了劳动合同法、工资法和国家劳动部、劳动人事部厅等国家和省市法律法规。本人的合法权利被连续受到 社保五金。（养老金、公积金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费等等）。 理由依据：应当纠正补交。 （四）空分集团有限公司应补发2009年元月至今聘用期间已 ...
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奖金是公司内部事宜”为由驳回。 我深深的叹了口气，仰望天空，法庭不是以事实为依据，以法律为准绳么？怎么如此置证据若无物，故作而言他呢？似乎我也看到 的《请假单》是假的，《请假申请书》没见过，《2013年职员年假证明》复印件是我杜撰的，假的，年假已经休完；解雇理由也由”旷工半天”变成”未经批准离岗”. ...
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