工资明细更不会给我，我还需要如何进行反证？ 4、我已经去过省仲裁问过，但是省仲裁的人却说公司这种理由是合理的。只要公司出具我违法考勤管理制度的证据，那 的签字盖章什么的！！！！我手上有单位下发的考勤表，考勤表里都是满勤，就算请假后面也写了事假还是年假！还怎么签字盖章啊？？如果说这个考勤表我自己修改的， ...
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另外再给3个月工资的是吗？ 2、加班费： 从2015年7月开始，每周六公司要求员工无偿上班5个小时，不给加班费，请假还需要扣钱，我现在提出要他们将我的 4、之前公司由于一些莫须有的事情，罚了我2500元款，这个不合理，我要求他们还给我，他们说已经签过字了，这合法吗？另外我在上海企业工资支付办法中看到 ...
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，我十一月的工资只有2982元（里面包括了大概260元的餐补），十一月份我有请假一天，但是我十一月份也经常加班，加班的时间都超过一天的上班时间，十一月份 也不符合情理，公司也有上班制度表，上面说迟到三十分钟扣除全天工资，有关加班，在规定时间没有完成她安排的任务就不算加班。不知道这些事该如何处理，我们是 ...
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我爸爸是一名矿工，从矿管签立合同后去外地矿井工作，已经一年没有开工资，但是一直交着养老保险，有什么办法可以追回工资？我爸爸现在请假在家已经一个月，这样做合理吗？...
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的投入，一如既往的忘我。 找了经理，找了人事部，相互推诿，都无法给出一个合理的说明。也许是新来马来西亚籍经理说脏话时候我的质疑引起他的不悦；也许…….. 连续三天或累计五天才够开除。再说10月28日缺勤我是请假而不是旷工。” 人事主任答道:”这是公司的决定，你觉得不能接受你可以申请劳动仲裁！” 我说道 ...
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点，旺季为5-10月，要求我们周一到周六都上全天班。没有任何带薪年假。请假事假病假都是扣钱的。 平时工作量很大，根本无法在下班前完成，但是不给我们 。可是每天因为工作需要坐车至少在4小时以上，所以觉得很不合理。请问工作时到底是如何计算的，是从到公司的时候就算还是怎么算？麻烦不要告诉我什么申请仲裁，这点 ...
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次继续请病假，因生小孩之前身体不适从2012年4月到9月一直在请病假，单位不同意，并于2月底寄来离职通知单，告之我未请假算我旷工，要辞退我。请问：1 、如果单位做法不合法，我该申请什么赔偿，如何申请？3、单位要我写离职申请，并要求我去公证处证明申请是我本人写的，这个要求合理吗？4、如果我不写离职申请， ...
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