经理让彭主管发了封公司部门内部邮件说明请假必须提前写好请假卡（有复印件）。经黄经理核准方可离开，不接收电话请假，信息请假，托人请假等不合理的文件。同时有几 日到2014年12月30日的劳动合同（有原件）。 请问这样的情况该如何处理？另外，现在我从11月2日没上班3~4周末。11月5日半天。6日办理手续 ...
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称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与玉兰公馆吴女士（微信：阿猫） 的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 根据相关举证规则，公司应提供合理证据，证明存在实际损失，而非主观臆测推断的潜在损失。且损失与本人的 ...
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月15日开始我要参加学校补课，到2011年12月14日止，为期一个月。当时向公司领导请假，领导一口答应，谁知我上课才两周就叫财务打电话给我让我去公司办离职 给我准备了离职证明和解除合同协议书。我也想近日去公司把手续办了请问这协议书能不能签，如果公司行为不合理我该如何与领导协商？请详细说明一下，谢谢！...
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所以夫妻吗？存谁名下都一样，我就存她名下了。在家等了二十几天吧，老婆还是没生，公司请假时间到，让我去上班，我还是推迟几天，想等老婆生了再去，等了几天还没生 我就出来工作了。 从此以后，和他一切联系方式都断了，她把所有与我联系的都换掉，现在也无影无踪。。。。 请问下一步我如何做呢？能否给我一个合理答复？...
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核发的上月工资已经调整为8000元是否合理？是否必须从下月才能执行降薪后的8000元工资。另外该员工三天两头请假，作为公司管理者是否有什么办法可以约束他。 他（合同到期日为2011.9.21日）是否补发他一个月工资就可以了？ 6.我如何要求其必须提交产品开发过程中的归档文件？因为就目前的情况他很有可能 ...
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周六还去参加会议，2016年6月开始休产假，产假98天，从2016年9月22日返岗，公司要求重新进入试用期，中间请假都是扣双倍工资，产假期间公司不给上 通知大家，将车补提高，但将基本工资降低，算起来只要请假（不论年假，事假，病假）工资将下降，请问一下这样合理吗？现在我还在职，请问我是先辞职还是先仲裁？ ...
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原系公司员工，因怀孕身体不适，要求长期请假待产。从明日起不再到公司上班。本人请假期间，公司可不再发放任何公司，本人也不再享受公司的任何福利待遇。在本人请假期间，请 我调岗降薪，只有基本工资1800.请问我可以如何写请假条，还有随便给我调岗降薪，是不是不合法？如果可以请假，请问我如何修改下假条比较合理。...
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十五周岁，是公司的一名老员工，至今已经在公司工作了16年，前段时间因本人有病想请假回家看医生，被公司领导知道后就对我说我不适合在该岗位工作了，说 问问，第一，我的保险他们应该怎样给我办才合理，如果补交不上怎么办。第二，他们现在又不承认辞退我了，我该如何维权如何要求经济补偿，如果辞退我了怎样对我进行经济 ...
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工资明细更不会给我，我还需要如何进行反证？ 4、我已经去过省仲裁问过，但是省仲裁的人却说公司这种理由是合理的。只要公司出具我违法考勤管理制度的证据，那 的签字盖章什么的！！！！我手上有单位下发的考勤表，考勤表里都是满勤，就算请假后面也写了事假还是年假！还怎么签字盖章啊？？如果说这个考勤表我自己修改的， ...
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交公司的}其他的全部为我个人交，每个月有800多，总共个人交了有1万多，在近期从其他同事处得知实际不用交那么多每个月只交个人的就行了，我现在是想要回多交的那部分，但这边郑州办事处说我请假太长要扣取10个月的，其他的可以退回，我想问公司这样是否合理？去劳动局我能否告赢，我和公司的合同是到13 ...
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