处分，我看了员工手册，没有哪一条规定员工请假，病假期间手机不畅通，就给予处分！并且，我生病时长期加班造成的，过度疲劳，病来了，抵抗不住了，一个多月了还没好！ 我想问一下，如果人事给我的警告不合理，我要怎么保护自己，怎么让他撤销这个邮件，人事触犯了什么法律？...
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的好，想不通我为什么会这样之类的话，然后又说我经常请假，还老说自己有病什么的，说我请假那么久，如果想辞职就直说，没必要这样做，没有时间陪我这样 下，就是我们公司一贯来没有什么加班费，假期加班工资等，生育期间请假也没有发放工资的。最重要一点公司只给员工购买了失业保险金，别的没有购买，。。有点啰嗦了，麻烦 ...
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给请护工啊。在医院的吃饭费。他就走了。于是。那位受伤的员工的弟弟。让她女儿给厂里请假来医院照顾她半个月多。（①她女儿在这半个月里是按照护工费计算？那 你们想想。这位受伤员工她还要打钱寄回家给她家里两个儿交学费。还有家里的生活费。剩下来。她那有那么多钱交这医药费。还她女儿一个小女孩家一个月的工资够的上她 ...
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都被叫起来了，班长说你都做不到别人那么快，做不到产量，好意思睡觉吗？）。此外，之前入职前是有签过协议和新员工须知的，但是有的东西协议和须知里面都没有。比如 打的电话，用他们的话来说就是干不死就往死里干，死不了请什么假）。想问问如果这种起纠纷了，我该怎么办？或者我有优势吗？（本来就是学生来打暑假工的，没 ...
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公司规定，比如中秋是法定带薪假期一天，如果当月任意一天员工请假了，那么这位员工在此同时中秋天的带薪假也没有了这样合法吗，...
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我是日资企业的一名员工。。因为经常到发工资因打牌通宵第二天没来上班就请假 。管理人员不让我加班。请问合法吗？如果不让我加班每个月就拿那么一点底薪 这不是间接的逼我辞职吗？...
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节假日不放假 也没有补助 不来加班罚款 不当面请假罚款 （如果员工在路上发生的什么事，或者病的很重也必须当面请假） 这样下来我没有心情上班了 我想辞职 的5.1节就强制加班 不加班就罚款 你多问主任一句话 只要他不高兴 那么就是罚款 理由是顶嘴（不能和领导顶嘴） 比如罚你20元 你问个为什么 那么 ...
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接，要吗挂电话，发信息也不回，直到今天我又给她她了信息，说如果她不回复我工资的是，我就要通过合法途径维护自你合法利益，她才回了电话，但是电话内容却是 找借口不给我工资，以前的员工也是，她不发工资，指责别人，我想劳动制裁她，但我现在又不在潍坊，而是回老家了，去潍坊这样来回跑，又没那么多钱，请问我该怎么办 ...
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只说有一个月考察期。 2017/12/14和领导说准备辞职 领导说要考虑一下。 17号领导说我属于正式员工 要一个月后才能走。 问题1:我这样属于试用期还是正式员工？ 还没同意什么时候让我走，那我是否需要尽快单方面写离职申请？ 问题4:如果最坏的结果是一个月后再走，那么这一个月期间，是否可以请假？...
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是没有工资的。老板却说在我们这里工作的员工这都是这样的。然后我细想觉得没有必要为了这两天工资而闹的不愉快，因为毕竟不是只做那么一两天的。然后我就 号都不营业。我问老板中秋和国庆期间有不有三倍工资，老板说:“没有”，然后我说如果没有三倍工资那我放假期间就不上班了。他说:“可以”，我们那次电话交流大概是那 ...
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