我是公司销售人员，按照劳动合同约定实行不定时工作制，但是公司规定上班必须按照固定时间打卡，超过三次迟到或者早退罚款，请问这种情况是否按照定时或者标准工作制来算...
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工作18年 签无固定期合同 实行不定时工作制 问题1 单位要改签 我不同意 公司要调岗降薪 是不是违法 我可以要求双倍赔偿吗。问题2双倍赔偿已什么为标准。问题3 我可以要求公司支付我加班费吗。...
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合同'定的是综合工资，现在单位报劳动部门批准实行不定时工作制，工资要求计件了，合法么？...
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加班到12点左右，我们必须要等到人都走完才能在值班室睡觉。原则上周六日也不能随意外出。因为，按规定10千伏高压双路供电配电室必须24小时有人值班，而且每 却从没有给过加班费。现在，单位改企后为了躲避风险，要修改合同和我们实行不定时工作制，可当初签订的是无固定期限的劳动合同，并且表明是8小时工作制，每周 ...
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在合同里没明文规定不定时工作制能算是不定时工作制吗？凉山发放的文件是2010年实行的不定时工作制（公交公司） 我签的合同是在2007年10月31号-2010年10月31号。请解答为谢！...
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我是一公司生产厂长，合同约定是不定时工作制，而实际工作中老板要求我与公司所有员工一样星期一至星期六按时上下班，不能休息，而生产任务下来，必须在约定的时间完成，只能加班加点，而生产部门下属人员都有加班工资，唯独我没有。并且单位并没有去申请不定时工作制。我能主张要加班工资吗？...
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请问律师我和劳务派遣公司签的劳动合同是不定时工作制但用人单位实行的是综合工时制，我的合同有法律效力吗？...
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我们公司是做网络营销推广的，我签的合同是不定时工作制，我不清楚这种公司是可以实行这种制度吗，但是，我们还是要求每天8点30上班，6点下班，还打卡的，迟到还要扣钱的，再者，每周要六天班，现在还要求多上三个小时，是不是违法的？还有我一周已经上了48个小时了，如今还要加...
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即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算 。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重 ...
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工作 天，每周至少休息一天。 (2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 (3)综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批， 的固定工资为人民币 元/月，考核绩效后按固定工资乘以绩效系数计发实际工资，不低于当地政府规定的最低工资标准。 2、甲方根据乙方的关键绩效指标和岗位 ...
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