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烟台牟平区XX单位上班,期间没有带薪年假等也无加班费,还拖欠工资,2017年6月发生工伤经鉴定为伤残9级,单位除支付医疗费外,未给我任何工伤 需要去法院的? 解除劳动合同经济补偿金是否能要求支付? 一次性伤残、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助如何计算?19年辞职的是否按照18年职工平均工资计算? ...
//www.110.com/ask/question-14117028.html-了解详情
我是一名工伤职工劳动仲裁裁决了,有一项解除劳动合同经济补偿金仲裁委没有支持我,其他的都支持我了。我想仲裁委支持我的,单位给我就行了,可是单位又把我起诉了,我已过15天的诉讼时效了。我已收到区法院的传票,请咨询一下:我是反诉单位呢?还是递交应诉状呢?谢谢!...
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我单位有一职工工伤后,公司和他解除劳动合同,社保局规定有失业补偿金。这个失业补偿金是社保局给还是单位给啊?我单位缴了失业金。...
//www.110.com/ask/question-1324992.html-了解详情
你好 我在工作中受伤 伤残等级鉴定为九级 现在像单位提出解除劳动合同 单位让我写出说明请求有哪些要求 我有以下要求:一次性伤残补助金9个月,一次性医疗补助金9 个月,住院伙食补助22天,陪护费22天,还有工伤期间停工留薪没按百分百开资的剩余工资 和经济补偿金6个月,失业金15个月。单位要求我把需要赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-1468048.html-了解详情
合同公司需要的补偿金和赔偿金合计 ① 七级工伤赔偿 20个月的天津市2014年度职工月平均工资(即4686*20=93720元) ② 劳动合同经济补偿金 N+1 ③ 劳动合同赔偿金 2N+2 ④ 一次性精神损失费3万元和工伤后带来的工资基数低补偿金(从出工伤2010计起---2015合同终止),每年 ...
//www.110.com/ask/question-5456978.html-了解详情
2003年12月,因企业停产多年部分职工自愿与企业解除劳动关系,一职工2003年解除劳动关系后,于2014年经诊断为职业病认定工伤9级,现向原企业留守处 为基数享受相关待遇的,按本人终止或解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费基数工资计发’的规定,给予其一次性伤残补偿金9个月,一次性医疗补助金8个月 ...
//www.110.com/ask/question-3020841.html-了解详情
胜任工作,公司与其解除劳动合同,按规定支付经济补偿金。 根据国家相关法律规定,有下列情形之一的人员,不得解除劳动合同,直至限制条件消失。 1、在本单位患职业病或者因工负伤被确认为工伤1-4级的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 3、在本单位连续工作满 ...
//www.110.com/ask/question-2621754.html-了解详情
由甲方解除合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金,但最多不超过12个月; 十一、其他约定事项。 1、乙方在合同期内,因 、合同的终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤,经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的,可以提前终止劳动合同; 2、本 ...
//www.110.com/ask/question-29900.html-了解详情
年份,有的职工在公司干了十几年公司从未与其签订过劳动合同,不用说投社会保险了;更有在企业内发生工伤职工,公司为逃避责任与医院打好招呼用他人名字给工伤职工 ;第四,给予我们在职期间的加班费;第五,基于以上公司违约的情形,我们要求解除劳动关系,并给予双倍的经济补偿金。 ,我们一定要争取到自己的合法利益!...
//www.110.com/ask/question-1630506.html-了解详情
年份,有的职工在公司干了十几年公司从未与其签订过劳动合同,不用说投社会保险了;更有在企业内发生工伤职工,公司为逃避责任与医院打好招呼用他人名字给工伤 的加班费;第五,基于以上公司违约的情形,我们要求解除劳动关系,并给予双倍的经济补偿金。 虽然在法律上我们职工是弱势群体,但我们不会放弃我们的权利,不管 ...
//www.110.com/ask/question-1630503.html-了解详情
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