打招呼，口头通知我，让我“有好的工作机会就走”，但是不会正式给我什么裁撤或者辞退通知。并且明示，如果我自行打报告辞职，可能有最多2～3个月薪水的补偿。 我大致看了一下劳动法，了解到如果是公司原因解除劳动合同，应该按所任职时间每满一年给员工一个月补偿，外加一个月的提前通知金 ...
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访销车专职司机（专开车拉公司业务员下乡跑业务），14年8月28号我从新到公司应聘公司知道我是老员工并且知道我腰部受伤处于关照的形式应聘到这个专职司机岗位一直做到 协商说公司整改取消了我原来的岗位，而又因为我的身体原因你们安排不了我，那公司就辞退我补偿我3个月的工资我走人，但是领导说公司不可能辞退你，对 ...
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目前由于公司部门合并 精简人员。 本人目前情况：1 在企业工作2年10个月 2 已怀孕3个月 3 连续购买5险1年以上 问题：1 请问如果公司要将 工资支付产假工资 。以及按正常辞退员工工作的经济补偿给我经济补偿 请问我的维权是否合理） 3 如果目前公司辞退我 也得到了以上补偿 我的生育保险报销是否会 ...
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几个问题咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的 说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分打到工资卡银行明细改为:代发其他,9月银行明细为福利部分为:代发福利. ...
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我是深圳一家即将上市公司的员工，一直驻点在湖北三线城市，已经工作3年8个月了。招聘的时候是总部（在深圳）人事部快递方式签合同，2016.2月份总部寄 ，，而且去深圳出了房补多几百其余福利不变。并且因为给我安排工作不服从调配为由说这边辞退我没有任何补偿。我们每年有几千的年终奖都是根据每月考核来的，说辞职 ...
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需要了。把我辞掉了。 跟我说辞退我的日期是2016年3月2号。也就是转正之后的第3个工作日。他们还说我工作能力有问题，但是这个问题是在2016年 合同放在眼里。 1.请问我如果维权，我要走哪些途径？ 2.我向公司要求经济补偿，能得到多少？ 3.如果走劳动仲裁的途径，时间大概是需要多久？问题4：我是不是 ...
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说让他通知我在这周五离开公司，至于补偿方面让我跟人力沟通，但现在人力那边又不跟我沟通拖着。然后上司说毕竟我是公司的老员工，考虑到我的面子问题，公司不 能不能要求他们还我？ 5.我在公司工作到现在五年多，请问他们现在辞退我那在赔偿方面需要怎么赔偿？请问是按最近十二个月收入总和除以12再乘以我的年限还是我 ...
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公司一员工合同期满要求续签合同但却以公司加薪不合理为由拒绝续签。员工于2011年8月入职，约试用期为3个月，2011年11月30日签订正式劳动合同 公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理，赔偿双倍工资，补偿养老金和住房公积金，养老金只以最低工资标准 ...
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公司一员工合同期满要求续签合同但却以公司加薪不合理为由拒绝续签。员工于2011年8月入职，约试用期为3个月，2011年11月30日签订正式劳动合同 公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理，赔偿双倍工资，补偿养老金和住房公积金，养老金只以最低工资标准 ...
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续签合同主张经济补偿金是否可以？ 2）强行交接工作能成为对方辞退我理由及成为我辞工是被迫的。 3）未签劳动合同的工作一个月能要求双倍工资。 我手上有的证据是 ，什么招都要试。劳动法的法规太单薄和笼统，且操作性给公司很多机会作假证。员工维权太难了，我持续到现在才仲裁下来。心里越想越不服他们日本人。决定 ...
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