标准1630的80% 病假发生在工伤治疗期内。 4. 工作满1年一共应该每年有5天年假，本人在公司就职已有4年了，得付3倍工资。 5. 劳动合同公司私自 跟我续签书面的劳动合同，是违法的要求支付双倍工资。 6.公司不按劳动合同规定每月15号按时发放工资，本人提出辞职，领取失业金。 7.试用期3个月不交 ...
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公司未对年假作规定，但公司一般于五一，十一，春节都会多放几天假，可否算作员工休的年假。另某员经常缺假，可否算作年假。以上都没有休假单，是否按考勤打卡记录作为证据。另该员性格不一般，是没法协商的。...
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，不能继续从事以前的工作，但是辞职时，领导声明，2月份我没有出勤记录（含年假），没有这个月工资。需要退部分保险金，具体多少要人事部说明。然后办理辞职时，人事部告知要把企业那部分也退还，共计998元。不然不能给办辞职，并告知如果我没有办辞职，将冻结公积金，请问我这种情况，法律上是怎么规定的，谢谢律师。...
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不说，也不需要你走这个形势，尤其是老员工，甚至是公司股东。如果你还看不到问题的严重性，公司将采取下一步措施。 还有，各事业部规定的奖励假期、旅游假期、迟到券及公司规定的年休假，因公司处在创业期，效益不好，从今天起就先暂停，等公司效益好转起来，再考虑恢复，同时有可能考虑适当增加天数，已经在MIS系统 ...
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公司规定12天年假、我2014年4月份离职，可以休12天吗...
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你好 我是在职一年零八个月的在员工，但是在我离职时，公司却要扣我所有年假的薪资以及工服跟社保，年假本是国家规定不是吗？ 请问这合法吗 ？...
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为2200元每月，以每月基本工资2200÷22国家基本出勤日=100日工资×200％=200国家规定特勤工资×115每年应休日=23000元每年所需补偿金额×3年=69000元，要求被 元整。 3.《劳动法》第四章第45条明确规定有带薪年假，但我从没有享受过带薪年假且在给我安排工作时从未征求过我的意见 ...
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元整。 3.《劳动法》第四章第45条明确规定有带薪年假，但我从没有享受过带薪年假且在给我安排工作时从未征求过我的意见， 为2200元每月，以每月基本工资2200÷22国家基本出勤日=100日工资×300％=300国家规定年休假日工资×5天=1500一年×3年=4500元； 要求被申请人（天津市***属 ...
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都没签名的，公司现在只肯赔偿我1.5个月的工资，但我看劳动法上是这样规定的，违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的，我2007.10.31进入公司的 其他同事好像也只是买1600的，请问这样违反劳动法规吗？我能争取回来其他的社保吗？ 3、年假 我还有4天年假没修，我看劳动法上说，没休的年假是要按 ...
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因为在某一软件上的打卡次数不够让我按公司规定赔他25000（并没有什么公司规定）。工作满一年并未签合同，有社保补助但是没有给我们买，没有年假（说是因为我辞职了）。欺人太甚。这种情况我可以去申请仲裁吗？因为他后面骂的很难听，我一个女生不想再见到他 ...
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