印刷厂（国企，后边简称a）签的合同是从2005.9-2010.9，共五年。在2007年底，a的上级控股公司b轻工（印刷集团的上级，后边简称b）与东莞的一个私人 发，等于多压着半年，合理吗？有没有什么办法再走前要下来，据说3月份自动离职的几个人都没要到这个上一年的年终奖，好像协议里写着自动离职没有奖金， ...
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给予)。 (3). 全勤奖: 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给50元全勤奖(含公司规定加班时)。而全年每月有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则500元 内锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。 ...
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，二、奖金，作为年底绩效考核，为浮动薪资。人事部于今年12月22号上午打电话说公司不在续签，说年终奖没有了，说公司有规定说发放年终奖前离职的都没有，年终奖 公司未提前30天书面通知我，是否合理，是否应该补偿我一个月工资，我应争取什么？2年终奖我该如何争取。3公司还需支付经济补偿金，根据工龄，谢谢各位！...
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工资和奖金；每月旷 工6天以上者（含6天），予以迟退处理。 四、请假、离职 1、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明 文件办理 主管。 五、奖励事项： 1、每月没有迟到或早退，全月没请假奖励30元的全勤奖。 2、而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和，即 ...
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安徽的办事处工作，目前工作以2年六个月，公司年底技术总监电话我，通知我明年让重新找平台工作，我回答他自愿离职，我个人不会同意，第二天公司人事电话和 ，年终奖只发500，比往年少了2500，没有得到劝退的员工，薪资待遇都有上调，并且年终奖都在8000以上！今天傍晚公司总监在下班前11分钟发来电子邮件，以 ...
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在一家公司上班两年，今年7月30日按公司正常流程辞职离开公司，离职交结单上没有涉及与公司有关的款项并有财务签字。 2.8月16日发六月份工资时少了3000，公司理由是我有一张5000元领款 凭证，分两次扣完 3.借款单来源：公司年底发放年终奖时要我们每人写一张领款凭证（可调查）， ...
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，让我下周不要去上班了，离职单他来帮我填。这样算不算公司方面提出解雇？能不能得到经济补偿？下个月初就要发年终奖了，是不是现在离开公司年终奖也没有了？ 补充一下我的情况：在该公司已经工作4年以上，此次生病有医疗证明和病假单。...
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等晚上训练好了我跟他微信说我走了，他以我会拖累团队为借口不让我走，我有自己人生自由，我和他说过了，然后我自己走了，后来领导叫我自己写辞职报告，搞笑， 都没，还要我自己离职，我想问，我可不可以刚，他有没有理由让我离职，还有我是要走，也是年底走，因为公司有年终奖，还有很多协议没签合同。那是我该得到的，我想 ...
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； 6.每年年终奖流水和电子邮件； 劳动纠纷及法律求助如下： 1.2014年11月30日收到用人单位通知，以劳动合同到期为由要求2014年12月31日前办理离职和 到年底了，能够同时申请到年终奖吗？ 另外目前本人没在北京，一直出差在外地，如果劳动仲裁要回北京提交，提交后如果开庭本人必须出庭吗？ 没有分 ...
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我因明年改革没有适合我的职位，所以公司单方面终止劳动合同到12月31日止，请问我能获得什么样的劳动补偿？谢谢！ 另外我司在年底发年底双薪，为 ，员工可不填写《离职申请表》，合同期内辞退员工需依据相关劳动法律法规予以赔偿，合同期已满或试用期内辞退员工，公司无须赔偿’ 问题补充：另外公司有年终奖，工资都是 ...
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