现在我妻子对他的公司因上班两年了没签订合同申请了劳动仲裁，然而公司强迫要求我妻子离职，并声言我们是诈骗，我们不知道该怎么办？...
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你好，我七月二十号在一家公司上班并在第二天签订三年劳动合同，试用期三个月，可是在今天，即八月十四号，人事跟我说公司订单少啦，需要裁员， 我拒绝签辞职申请可以继续上班吗？如果他执意要解雇我我可以要求赔偿吗？怎么赔偿？如果他用调职等方式强迫我离职我又该怎么办呢？（我在职的公司是生产铝塑复合板的，我担任财务 ...
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，于是部门经济继续要求直接负责人转述，如果不写“辞职报告”不准回国，在本人询问下得知本人如果写 了“辞职报告”会有重大经济损失，我想请问这点是否属于强迫、非法限制 到最前，如下： 本人于2009年5月14日在公司入职，签订了2年的固定期限劳动合同，约定了终止日期。但是在2010年7月1日签署了劳动合同 ...
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7月29日与该公司签订劳动合同，担任人事和出纳工作，8月21日被通知不用去上班了，原因是老板认为我家住的太远了，不适合在他那里工作。 或许是营业执照在申办还没有发下来！ 请教各位老师我们这8个人该怎么办？到底是否可以去劳动仲裁和工商管理举报这个店，另外，她要求另5个自动离职的员工带好合同和身份证复印件 ...
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