、其他补贴-0、请假扣款-0、迟到扣款-0、总计-2700、备注-、签名确认-”但是进来公司时，他跟我说的是底薪2200，提成500，合计2700，工资条的呢容在现实根本不存在，我们没有加班没有社保！那如果想在离职时，要求公司做出补缴社保和经济赔偿，现在应该收集哪些资料，还用的就是公司应怎样 ...
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店长和员工（劳动合同是签的店员）也被判有期加缓刑，或者是拘役加缓刑）公司还要求我们不能上诉，（把判决书都收走了）出事到宣判整整一年了，（期间 没有，我想问一下，像我们这种情况可以要求公司赔偿吗，大概可以赔多少，如果公司不愿赔偿，我们这种情况可以打劳动官司吗？具体要怎么做。急!急!急，非常感谢!!！请问 ...
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岗位还要逼签不公平劳动合同，我该怎么办。如果不做了可以要求公司赔偿11个月双倍工资吗？ 目前公司不会主动辞退我，但是会找各种理由让我签不公平合同， 劳动力来用依此解恨（反正就是各种找麻烦） 公司注册地在北京，那我仲裁应该去哪里？ 目前办公地可以吗？仲裁时效一年 怎么算了，我2015年10月入职 目前还 ...
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签合同为由要求公司二倍赔偿吗？公司每月给我算上了以前的工龄工资，只是社保买的最低档（全公司员工社保的自费部分都是一样的）没按实际工资够买。我是2011年6月10日回公司的快一年了，我能要求公司怎么赔偿？？？谢谢各位律师了，能详细说明吗？我是不懂这些法律的呀！急急急急急 ...
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在私企工作两年，签了合同从未到过员工手中，后因对工资标准不满意，说过要辞职，但未提交辞职信，（说过辞职后）第二天公司领导就委婉的辞退了员工，公司提出赔偿员工当月工资（15个工作日未满一月），请问这种情况可以要求公司赔偿嘛？...
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，合同已到期，公司也没人和我说续约。公司就一直说没赔偿，我们自己不去福建的。另外当初进公司的时候说好一年有15个月的工资（12个月+2个月绩效+1个月的年底双薪），我刚好满一年可是没有拿到过15个月的工资，只拿到佊14个月的工资，可以这个争取吗？该怎么要求公司补偿？...
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没有缴纳社保，到转正时间没有给予转正，公司还私自要求扣每月风险金100元，公司发工资发现金，没有给工资条。进入公司时签署了担保书。有一系列证据可以提供。请问是怎么要求公司赔偿？赔偿多少金额算是合理？双倍工资里面包含已经发放的工资吗？ 请大家帮忙解决，谢谢了...
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，说只是带班的。但老板说员工出勤表上没有包工头的出勤记录，请问怎么解决？现在是没法赔偿1：没有劳动关系，2：没有承包关系，无合同3：请问这个赢 劳动关系。那么怎么才能确立呢是公司将工程承包给包工头，公司与包工头未签订合同，只是口头约定工程数量金额及安全由包工头负责，但包工头受伤，现要求公司赔偿，公司该 ...
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没有询问，从来也没有巡查过，丢失两部手机一个平板电脑，物业公司该承担多大的责任，这个赔偿金额怎么界定小区三家被盗，报警了，派出所说忙，还没有研究监控，指着他们破案不可能了，现在就想知道，怎么要求物业赔偿，他们也说自己有责任，但是没法确定我们业主丢失金额，没法赔偿...
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我在公司工作了2年，自己自动按劳动法提前一个月申请离职。之后因提成工资发生了劳资纠纷。因为提成工资在劳动法中无详细的明确要求。没有劳动合同又无法确立提成的提法，这事我应该怎么处理，请各位给点意见和看法向劳动部门提出了，1.未签订劳动合同。2.追讨提成工资。 ...
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