在出售国企，与此同时对原企业实行股份制改造，在改制中公司将上访职工撵回家。 职工认为，原公司与建设局主持的这次改制行为，违法侵害了员工的合法权益，于是从改制后就 的数字上的相差悬殊，这是显失公平的，也是侵害职工合法权益的违法行为。职工认为入股的多少在改制期间不是原法人所约束的权力。就这样的《改制方案》 ...
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没有收入，没有生活费，四处求告无门，无人问津，这是不公平的，也是不合法的。 二：在1998年由于台州椒江渔港二期工程建设与椒江航管处联合改建， 伤害！严重损害了失业职工合法权益！我们要求区交通局航管处对渔港二期三号码头改建造成停产损害赔偿! 在2001年12月31日经区政府批准企业改制，到2013年3 ...
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是和网通签署的劳动合同.现在需要变更劳动合同,也就是将我们的货币补偿金直接作为改制企业的股权或债权,(如果我们不选择这两种形式的任何一种,就将面临下岗 向的剥夺了我们广大职工支配企业资金的权利,而且我们单位在改制的过程中,没有明显的邀请职工代表列席,这样算不算侵害了我们职工的合法权益吗?请问如何维权?...
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为我职工做主，保护我合法权益 事实和理由：合浦县廉州电珠厂是廉州政府下属企业，我于1993年4月就参加电珠厂工作，廉州电珠厂我与签订 职工养老金手册的时间情况等方面审核，而是听由电珠厂管理人员的唆使和摆布来进行主导处理企业改制工作。 我辛辛苦苦在电珠厂工作了10多年，为什么其它人有资格享受单位的福利和 ...
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调整，并报县政府审批通过，该方案将我父亲从改制企业的劳动关系表中自动除名，其理由是：改制方案没经职工大会通过，企业改制不能实施，故我父亲在2008年去世， 享受安置政策，可以选择解除劳动关系，支付经济补偿金。请问各位律师大人，改制小组这样做合法吗？我如何维护我的权益？有没有具体的法律条文？跪谢！！！...
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厂房卖给了合作商，卖厂结果未告知，到现在大部分职工仍不知情。当改制进展到改制企业职工安置方案表决时，企业职代会以大比分不同意。起因补偿金标准虽高于1100元（ ，行不通就走破产，这种行为是不是侵犯了职工的合法权益？改制进行中卖厂合法吗？改制协商不成，即宣告破产合法吗？宣告破产能成立吗？他们这样做，职工 ...
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）及拖欠产生的应计利息（按银行同期存款利率计算） 二、 判令被告支付公司改制应算给原告的算断工龄的工资（算法按“荆区改组发（2017）2号”文件 点，原告为维护自身合法权益，向人民法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。对于员工调动前就进入破产清算程序的国有企业，因资产没有处置完没有安置职工，员工调动多 ...
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上涨的情况下，公司决定涨工资。但董事会居然拿出一项决议，声称为了调动职工的劳动积极性，一共50多人的企业要设置40多个岗位，几乎人设一岗，而且相同岗位工资待遇也不一样， 定，当然也没相应的标准，可能高的要涨几千元，低的仅涨一、二百元，请问公司这种做法是否违法，改制前的老职工应该怎样维护自己的合法权益？...
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我是一家国营企业职工，1998年参加工作，与单位签订了10年劳动合同。2003年10月，企业改制并轨，当时我正怀孕，可以不参加买断。2004年2月28日，我开始 原企业解决拖欠的工资及医药费问题，并与原企业脱离劳动关系，但一直没有找到管这事的人。请问，我想解决这件事，该怎么做？我能争取到哪些合法权益？...
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改制以后将补偿金转化为的固定资产形式给改制企业,这样等于变向的剥夺了我们广大职工支配企业资金的权利,而且我们单位在改制的过程中,没有明显的邀请职工代表列席,这样算不算侵害了我们职工的合法权益吗?经过十几年的运作现在要辞退我们，请问如何维权?...
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