合同。休产假前公司要求领《独生子女证》并答复可以按规定享受增加独生子女产假35天。现提高申请公司领导也申批完了，后人事电话我说由于我不是广东户藉，参照《 广东计划条例我仍然可以享受该假期），但公司又以2009年广东计生条例说这个是最新的，其它是无效的拒不同意该休假，也说是和12333确认过的，我不可以 ...
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你好，我的工作地点是沈阳，公司总部是江苏，签合同也是和江苏总部签的，之前我们单位产假按沈阳执行158，现在单位招了一个江苏的人事经理说产假按江苏的最新规定128执行，合理吗...
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进入公司，并签订了劳动合同，期间续签过3次，最新的1次为2011年10月--2014年9月；合同没有明确规定岗位及薪资标准。期间本人 通过公司正常途径在2011年 达成计划目标，当时主管没有在与我谈及岗位调整事宜。在7月份原来的主管休产假后，新到任主管以我能力不胜任岗位要求与我约谈，要求我进行降级调岗 ...
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您好，我想咨询生育险的问题。女方无业没有生育险，男方单位有生育险。问过单位，单位刚开始的回复是报3500，没有陪产假，可后来打电话又说最新规定不能报销，现在有这个规定吗？报不报销是由单位说了算吗？...
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根据2007年4月26日最新修订的《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条： “妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和 其原工资性收入。女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。 ...
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关于最新的生育津贴核算方法，将原有的按照本人当月保险缴费基数更改成了单位平均工资，如低于本人工资水平再由单位补发，我是否可以要求单位按照我当月的保险缴费 算差额而不是保底工资？因为毕竟原来的法律是这样规定的，不能因为制度变了就影响我福利的发放，就在我产假期间，公司还是按照我的保险缴费基数在扣保险费的， ...
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您好，我想了解一下深圳晚育按最新规定可以休多久的产假，我27周岁生宝宝可以休多少天的晚育假（除正常的98天）...
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