规定如下： 为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因 。 《中华人民共和国劳动法》第30条第1款规定：劳动者在同一单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限 ...
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参加工作，通过面试公司打算录用我，到公司后有参加公司体检（费用自付）并签订培训合同，但培训第二天我准备离开，于是第三天早上向人事部提出离职，人事部同意离职，但是 不肯还给我三方就业协议跟我的一些原件证明，我的三方协议还是空白的，我想要回，我想这个跟培训协议是否有关。因为我们还没有签订正式的劳动合同。...
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事情没有在那里做了，之后有个员工也是因工作的事把他们公司告上劳动仲裁委员会，让他们赔偿损失， 因我姐当时和员工签订合同时有制作了一份表格，上面登记已签员工的名字 也和公司有签合同，所以在那张纸上也写了一下，现在那个公司因那个员工的事，连带说我姐偷拿公司文件，在告我，你们说我姐要不要起诉，因上个月我姐就 ...
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1号外墙装饰工程农民工先后五次到北京市政府槐柏树办公区上访，反映该项目拖欠农民工工资问题。 人民网记者在市人力社保局工作人员处了解到，2014年12月16日，24 人员表示，经过调查取证，天润公司违反《建筑法》的有关规定，将平谷区香墅湾1号项目的总包合同拆分，将外墙装饰部分工程违法分包给专业分包企业建 ...
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，还有这单位没有与伤亡人签订劳动合同也没有给交社保，请问这个的重大事故发生，是不是管理现场安全文明管理有严重问题，包括电线等也是杂乱无章，老板有直接的责任，能要求给予停业整顿。重大安全生产事故罪，有关责任人绳之以法吗？...
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