时未将当兵4年的时间计算工龄，我原本不懂也未提出异议，近期才了解有新假天数计算时当兵的4年也算工龄，原本18年休10天，加当兵4年是22年可休15天，向公司提出增加有薪年假天数，公司答复按公司规定今年不能增加，明年才能开始增加。我想知道这样处理是否合法，我损失的两年共10天有薪假是否可以补休 ...
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津贴等，请问这样我要怎么维权要求按实际工资来计算赔偿？公司星期六是按正常上班，没有年假，春节放假也没工资，现在不想做下去了，可以维权要求支付工作以来周六上班以及年假 不支付加班，没有年假，也不补工资，连春节放假的三天有薪假期也不支付工资，社保后面才交不给补回前面时间段的社保费，今年没按国家规定涨工资， ...
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了1个半月的时间。直至离职还有5天的年假和400多个小时的加班以及近两年的法定加班没有结算。前单位的发薪日为每月1号，平时加班不给结算工资仅补 节假日的补休方式并没有与员工在签定合同时约定。只是单位内部发布的规定，关于法定节假日的事宜也并没有得到员工的同意。离职 后我与单位人事领导协商了两次，关于我的 ...
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从2014年2月17日正式入职，2014年2月10日开始按照国家规定来放假，我们公司有老员工（满一年）可以享受除去国假，另外有5天的带薪休假，那么按照这样算来，我也是满一年了，可是公司人事说 ...
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个月，一直延后，不给结加班费，而且每月加班时间超过80小时。严重影响了我的生活和精神状态，我是否能以此为原因，单方面要求单位解除劳动合同，并要求单位支付赔偿金 当月加班，当月调休，年假剩余多少。就是没有公司名称，这样的单据能做为证据吗？公司是否必须保存员工的考勤记录储存2年？？劳动发中有这样的规定吗？...
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我09年毕业，今年11月3日在公司工作满一年，但是公司说我10年没有年休假（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×5天=你应当享受的年休假天数），我想问一下这样的算法对吗？劳动法不是规定满一年就有五天的年假吗？望解答，谢谢！...
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天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2 ...
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咨询，关于就职时带薪年假问题。公司规定入职满一年有5天年假，在职时并没有说明怎么休假，也并没说明在职时带薪休年假后如果离职会扣掉休假的带薪年假工资，但离职后却扣掉了工资能否要的回来？...
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请教我有个朋友，公司与他本月中旬就终止劳动合同了。但是他有20多天的年假未休，按照新的企业职工带薪年休假实施办法（9月18日公布）年假按照3倍工资 ，由温总理签发的，自2008年1月1日生效的法令中，就已经规定年假未休的按照300%的工资补发，这样我理解的职工带薪年休假实施办法，是该法令的补充文件，以 ...
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公司不给带薪年假合法吗？应从何途径合法维护该项权利？劳动合同已经两年了，但是公司不给带薪年假，问公司，公司回复劳动法是有相关规定，但也是根据企业实际来定，所以公司说没有就没有了，但是有消息公司管理层人员就享有休年假的权利，普通员工却没有，请问公司这样解释合法吗？我们应该从何途径维护我们的带薪年假！...
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