和绩效工资及计算方法，但是实际工资条又与劳动合同工资不符。 3：周六周日强制性轮班，未有加班费，并且有考勤。 4：公司中午存在轮讯值班，未有加班费。 5：我是 ？ 如果是业务部分提成如何计算？（保留合同原件）再补充4条： 1： 第一份劳动合同已经到期，续签的合同存在冒签及造假，至今未签合同为1年。 2 ...
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。 请问： 1.员工的工资，公司以两次发放，是否侵害了员工的利益？如果是，具体是什么利益？员工应如何来保护自己的权益？ 2.公司不签工资条，如果 到手机上的转入通知是否可以作为证据？ 3.公司未按要求缴纳社保，我是否可以此要求无条件解除劳动合同？（因为公司组织了一次培训，费用约1.5W，培训完后要求签 ...
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年6月入职，由于疏忽漏与其签订劳动合同，但外来人口综合保险上了，还有一份2011年7月至2012年6月底的友邦意外保险合同，另外享受了与其他员工相同的节假日 并与2011年8月10日发放2011年7月全额一月工资，一个星期后，其告知公司其劳动合同未签，公司要给赔偿，此司机合法吗？我司如何解决损失最小？...
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