您好律师：我原来是中国一重集体职工，上班时未与单位签订劳动合同，单位也没给职工交社保，我是1991年参加工作的，到1998年一重国企与集体企业 保险的事，为了交社保，那时社保局有规定自己缴纳社保必需与单位解除劳动合同，所以就与单位签订解除劳动合同书，自己缴纳社保，单位没有给任何补偿，现在一重集体统一给 ...
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1日与公司正式签订劳动合同，但至2011年9月13日，本人辞职。未按电力部《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》和《职工带薪休假条例 个月工��%本人是一名国资委下属企业的电厂运行人员，采取倒班的综合计算工时制度。自2008年7月1日与公司正式签订劳动合同，但至2011年9月13日 ...
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工龄在25年以上，均为国企固定制职工。 1、企业改制给每个职工都按连续工龄每年1700元来发放一块土地转让费，让职工到平度新建立场地工作。 2、企业 有法律效应？ 4、企业也承认未与职工达成共识解除劳动合同 企业也没有安排职工具体的工作也没有提供有工作的标底，职工无法与企业签订劳动合同，被企业解除劳动 ...
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并按月给付一定数额退休金。食品站认为，张某不是食品站的正式职工，双方之间仅是一般的劳务关系，并未形成劳动关系，而且也没有办理过社会养老保险，故不同意支付 。本案中，张某在食品站持续稳定的工作了近30年，只是由于历史原因双方未签订劳动合同，因此认定张某与食品站之间成立事实劳动关系具有法理依据，张某可按 ...
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支付申请人双倍工资一款中 申请人主张是应得工资的双倍的详细申请理由 （一 ） 未签订劳动合同的双倍工资（主张是应得工资的双倍） 一：根据《劳动合同法 五条 计时工资包括（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； 第十条 特殊情况下支付 ...
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职工与用人单位签订了三年的劳动合同，职工现在已达到退休年龄，合同还未到期，用人单位说之前签订的合同无效，要求职工补签协议，职工该怎么办？...
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合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年9月份，期间单位通知申请人来上班，但申请人没来上班，按有关法律规定，职工连续旷工15天 内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3月至2013年4月 ...
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合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年9月份，期间单位通知申请人来上班，但申请人没来上班，按有关法律规定，职工连续旷工15天 内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3月至2013年4月 ...
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合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年9月份，期间单位通知申请人来上班，但申请人没来上班，按有关法律规定，职工连续旷工15天 内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3月至2013年4月 ...
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保费从参保之日起由甲方从各月工资中抵扣。 第二条 在合同执行期间，若乙方发生工伤事故，职工本人医药费纳入社会统筹基金，工伤及重大疾病医药费开支甲方以保险 合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 九、 违反劳动合同的责任 甲乙双方一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金1000（ ...
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