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公司将其派往下属子公司B任管理岗位。我先生的工资由A公司指定的岗位工资和B公司发放的岗位补贴组成。A公司指定的岗位工资由子公司划拨给母公司,再由母公司发放 缴纳。 问题:1、我先生若想主张未发放工资,应向谁主张? 2、主张额度应该如何计算。 3、A的做法是否构成侵害劳动者权益,我先生是否可以要求赔偿?...
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