为每周一至周五8：00－5：00。 六、薪酬待遇及制度 1、每天200元。 2、规定的上班时间内，不允许迟到。 3、如果有事需要请假，需要提前一周告知 任何不负责任情况，聘用方有权解除合同并要求受聘方做出相应赔偿。 4、每天下课后2小时内发今日上课内容及今日作业。 七、责任老师上岗时必须认真负责，安全 ...
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的，工作时间为上一休一，上班时工作时间每天12个小时。请问这种情况是否属于非全日制用工。按照《劳动合同法》第六十八条相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 那么请问这种情况是否违法 ...
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规定的作息时间上、下班，每天工作时间为8小时，每周5.5天。特殊工种、生产岗位及需要全日制工作的人员，工作时间不在此合同约定内，以甲方实际工作安排作息时间为准 时）或甲方指定的医院就医。在前述伤病治疗期间（最长不超过3个月），甲方按正常上班给付乙方每月基础年薪。治疗期满，若双方协商解除劳动合同的，甲方 ...
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次生重病，并且这次非常严重，然后依然是由我爸爸没日没夜的细心照顾，包括喂食，每二个小时的一翻身等等，导致爸爸在精神上体力上都严重消耗。奶奶生病好些日子之后， 书面字据。现在，爷爷奶奶的重担全部落在我的家庭，爸爸也因此耽误了非常多的上班时间，而现在班上又有很多任务要求爸爸去做。我又大学没有毕业，家庭负担 ...
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奇怪，结果她家里人叫她燕云，我说你还二个名字呀，为什么给我说那个名字呢，她说那是她小名，现在叫我赵佳欣，由于结婚时间急，先办酒席，后办理结婚证，结果户口本上 去娘家没几天，她给我打电话就说她娘家门口有个陇牛奶牛厂招统 计员，她要去上班，孩子 就让她爸妈带，每天上班回来她给孩子吃奶，我直接拒绝了，我说你 ...
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8小时工作制的全体员工。 （二）审批权限： （1）员工请临时性小时事假须本人当面向主管提出申请，上级主管批准后方能生效。 （2）员工在上班时间请临时性小时事假每月 天； （4）工作满三年及以上者，公司额外奖励带薪婚假四天。 （5）婚假外若想连休，流程等同于事假。 第二十二条 丧假 （一）适用范围：公司 ...
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。做这第二次清宫术共有三个医生轮留给我做清宫，给我做了一个多小时才做好，可想而之我当时又是流了多少的血。手术回家后他要回苏州上班，我一个人在上海也没有人 吗？他父母害的我的身体、精神承受了巨大的痛苦不说，竟然想以离婚二字来处理此次事情。她刘祖凤把我害的至今我每天每夜肚子痛的生不如死，她刘祖凤却在家过着 ...
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加班费，若没有足额支付，则是违法。 （请问我们到了下班时间无法正常下班是否可以算作加班？）（超出正常上班时间公司并不支付加班费用是否违法？） 第四十条：用人单位在 时的工时制度。 （我们每天最少十二小时以上，姑且算十二小时）（一周工作时间七十二小时！是否不符合劳动法？？） 第三十七条对实行计件工作的 ...
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旷工处理。 十二、 女职工有未满一周岁的婴儿需要哺乳的，在每天工作时间内可以享有两次哺乳（包括非母乳哺乳）时间，每次哺乳时间为一个小时。 要简明扼要，把意思表达清楚，切勿大声通话，影响他人工作。 六、 办公规范 1. 上班时间不准擅自离岗。 2. 办公期间行为要端庄、语言要文明，不得倚坐办公桌、文件 ...
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9月17日至2012年12月在XX项目上班1200天约171周，全年除春节放假外，均无假日；每天工作时长9小时，每逢工程计量时，每期计量需加班3 2010、2011、2012每年8天，共计28*9=252小时。 （二）经济补偿：82500元 1、根据《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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