后延迟到了8月份转正， 9月才开始缴纳保险 然后一直到年底 这些时间都没有签订过劳动合同 这样子 老板是不是应该赔偿我们双倍工资，另外，2015年，我们 规定的本科毕业可以拿），但是根据之前的要求两年内首次就业，按规定办理就业等级手续，按规定缴纳社会保险一年，办理就业登记，签订劳动合同和缴纳社会保险费 ...
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劳动合同签订时，单位没有盖公章也没有人签字，此合同是否有效，可以视为没有签订劳动合同而要求公司赔偿吗？...
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11月至2013年8月在一个单位工作，但2003年11月至2004年7月没有签订劳动合同，各种保险是自己交纳的。2004年7月至2013年8月签订了 各种保险由单位交纳。合同法规定劳动合同应从开始工作时签订。单位是否应该从2003年11月与本人签订劳动合同？如果是，我是否可以要求单位补2003年11月 ...
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我是一个刚毕业的学生 进的是一家国有企业 就业协议书上写时间3年 口头上说试用期3个月 可是进去一个月公司就要求签订就业合同 这样不是还没有过了3个月试用期吗 这样可以签劳动合同的吗 签订劳动合同影响试用期吗 如果签订合同后在试用期内辞职需要违赔吗...
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公司发了社保卡一直没有注意。现在突然发现只是给买的工伤保险，其余什么也没有。公司也没有给签订劳动合同。我可以主动要求补偿吗...
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到公司工作5个月，仍没有签订劳动合同，没有上保险。应聘时要求3个月试用期，从去年2012年10月到现在2013年3月整整5个月，只是签有试用期协议书。是否可以向公司索赔？怎样索赔？...
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约定以下内容： 九、劳动争议处理及其他 1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。 二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人应本人签字或 ...
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公司与员工未签订劳动合同，并且每月延迟10天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有 客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 4. 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、 ...
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的时候人力资源部总监说可以延续原单位的劳动合同，不需要再重新签订劳动合同，但是我现在调过来有四个月了，昨天人事关系部拿合同过来让签，说是领导要求从调过来时间开始签，结束时间仍是按照原单位结束时间。我不知道是不是该签，签订后是不是之前的劳动年限都没有了（因为我在这家集团有十一年了），不过我在原单位 ...
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可主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以公司本身违法，劳动者可以随时无责任离职。） 2、 协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班 ...
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