公司一天工作十个小时，一个月按三十天算，至少工作24天。按照法定每天加班了两个小时，一个月就是48个小时。每小时工资8元，然后节假日基本都在上班，而且没有双薪和三薪制度。这种情况，我维权的话要怎么做？需要提供什么证据？然后我也不记得有没有跟公司签过正式合同，但是签过一个他们公司的制度还是须知。...
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我是一个毕业大半年的大学生，去年毕业后进了一家单位，已经签了合同，常年工作，双休日法定假日都工作，但是没有按照双倍三倍算，公司说我们还在见习期，没有双倍三倍工资，请问合法吗...
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法定节假日如果工人没有上班，公司给基本工资，工人上班时基本工资三倍 如果工人上了两个小时 那他的工资应该怎么算呢？？？...
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从2010年12月8号实习15号才开始算的工资，到2011年4月22号，打电话说不用我了，让我干到月底。保险一直没给入，就是上个月跟老板要保险要的，老板生气了导致问题的出现。过年等法定节假日我都上班了，都没加班费。我该怎么处理，才能拿到单位的加班补偿费跟保险补助呢。单位是大连的，我是青岛开发区 ...
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按法定照节假日加班工资发放。一般来说，建筑单位都会跟市里或者一些相关部门有合作关系，存在债务关系，也不可能找到可以仲裁的地方，这个算是漏洞吗？怎么解决有签到薄和工资表，算证据吗？可以定性吗？...
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本人在手机店上班，日薪50，国庆七天加班，请问加班费是不是前三天加班费是底薪额外的三倍，后四天是底薪额外的两倍吗？加班费是不是按照底薪额外加倍的？...
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本人在手机店上班，日薪50，国庆七天加班，请问加班费是不是前三天加班费是底薪额外的三倍，后四天是底薪额外的两倍？加班费是不是按照底薪额外加倍的？...
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，原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在国家法定节假日前后7天内提出的请假申请，在国家法定休息期没有正式确定下来前，上级主管均不予批准。 （6） ）年休假对头累计一年，一年未休完者来年不再进行累计，按原岗工资的底薪标准进行加班补贴核假。 （4）员工请年休假必须提前10天向上级主管提出申请， ...
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