值班内容和本职工作相关，就不叫值班，而应算作加班。实际上节假日值班的工作内容和平时并无不同，都是保证设备正常运行，以及处理设备故障。 公司计算加班费的方式为： 延长工作时间时15元/小时； 休息日为20元； 法定为30元。 而我合同上签定的月工资为8000多元。我认为这个 ...
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我想问下不定时工作制的加班费和法定节假日的加班费是怎么计算的，法定假日可不可以给两倍工资，公司说劳动法有个补充条款就可以给两倍，还有不定时工作制要备案，我们可以查看他到底有没有有备案吗...
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法定节假日、公休日加班，当日工资是如何计算的？1、当日应发工资=当日工资+3倍加班费 2、当日应发工资=3倍加班费 以上2种计算方法哪个正确？ 另外应休未休的年假工资，包括本数吗？...
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是1510一个月，加班费*1.5倍，双休日*2倍，法定假假日*3倍，中秋节加班一天，按规定应该是3倍，应该怎么计算我的加班工资，这个 ？谢谢。我自己的计算是这样的：1510/21.75=69.43*3=208.29+1510=1718（元）问：有薪假日工资一天69.43，包不包含节假日上班300%里面 ...
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现在一直都是六天工作制,每天12小时(其它4个小时按150%给的加班费),法定节假日只给三天的三倍工资,以前没给买住房公积金,同事讨要后住房公积金是10年 的二倍工资我是否能要回?应该怎样计算? (2)从10年4月份以前的住房公积金我是否可以要求公司补交? (3)公司现在每天让我上十二小时虽然给了四个 ...
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块钱结算，法定节假日也是一样。没有补休。问题一：每天超过八小时后的上班时间是否算加班，按加班1.5倍计算？法定节假日按三倍算？问题二：在店里做了一年多，店里不给买社保，除了店长，就连做了5、6年的阿姨也没给买社保，可以要求补交或者赔偿吗？问题三：店里提供吃，每月200元，吃不吃都 ...
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，固定月薪。按30天计算。每天上班9小时。超时算加班。每月有两天休息。从2月份到7月份公司没有安排休息，包括法定节假日。有签劳动协议，合同内容空白，有签自愿放弃社保。公司这样做违法吗？我可以要求公司补偿每个月两天休假的加班时间和法定的假日加班时间的加班费吗？期待解答，谢谢...
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中心工作，每月工资是由基本工资1000+岗位工资1150+饭补200+夜班补助15元/夜+加班费构成的。一周白班一周夜班轮流倒，每天工作8小时，超过8小时算加班 ，国庆这些法定节假日也不放假，也不给双薪或三薪。公司还规定每月必须干够26天才能拿到基本工资+岗位工资+饭补共计2350元。然后公司计算加班 ...
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休一天，一天上12个小时，相当于一个月上15天班。请问国家法定节假日如何计算我的工资？比如：法定日5月1号刚好轮到我上班，那么这天属于加班吗？如果属于那加班费是按12个小时给，还是按8小时给？再如果5月1号我刚好不上班，那么公司是否要给我补一天的假？ ...
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国家规定法定节假日加班工资3倍计算，但我公司与我们签的劳动合同是：2、甲方执行太仓市有关职工最低工资标准的规定，国定假日加班费的计算基数按该标准执行。因 由就职单位的部门（小区）作调休处理。 以上这条是不是不合法的？属于霸王条款吗？当时我们不签是不行的，除非你不做，我现在单位无理由要辞退我，我的加班费 ...
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