被申请人的劳动关系：4被申请人为申请人购买2008年4月至2009提1月的社会保险。 被申请人辩称：1，申请人所诉被申请人的事实不存在，是虚构的，被 ：信法订立，内容 完 的书面劳动合同是促进劳动关系和谐稳定的重要基础，能维护劳动关系当事人的合法权益，达到平等保护用人单位与劳动者的合法权益之目的。根据 ...
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妮零售门店先后从事营业员、储备员工作，根据申请人提供的被申请人单位宁波药行店2008年7月零售门店员工薪资表可见，申请人的工资亦是由被申请人发放，故申请 用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应依法为劳动者缴纳社会保险，如用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付给劳动者双倍工资；如劳动者 ...
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不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”“以完成一定工作任务为期限 2009年11月03日入职至导致本人提出并且单位同意离职日（2010年2月28日）未为本人缴纳社会保险。 4、本人2009年11月03日签订劳动合同 ...
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一下，开庭时应注意什么？还有这个老板很张狂，据说还要反告我们，难道不给员工上保险，合法吗？ 还有2008年7月份他让我们签了一份劳动合同， ，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都 ...
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、福利、社会保障等费用均由用人单位根据劳务派遣协议拨付给劳务派遣机构，再由派遣机构支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险等。 劳务派遣属新型用工形式， 派遣，是指劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同前，用人单位与劳动者已建立劳动关系，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同后劳动者再以劳务派遣机构员工的身份派遣回 ...
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劳动合同。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据 社会保险，《劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不 ...
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9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被 ：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单上只有1新员工入职须知；2公告。 ...
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缴纳社会保险费的，劳动合同解除并额外支付劳动者一个月工资即3500元的经济补偿金。 劳动法第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一 社监询字（2013）***号与（2013）***号调查通知书作证）。被申请人自公司成立以几年以来，招聘员工无数但从未给员工缴纳社会保险金，以老 ...
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我爸妈是一家私企的员工,已经工作了20年了，一直从事的是清洁员的工作,这20年来该公司一直没有为我爸妈提供社会保险,而且一直没签定无固定期限劳动合同 支付二倍的工资。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 ...
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通过调休代替加班费。 2.社会保险法第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业欠缴五险，要求劳动部门催缴， 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人 ...
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