暂离工作岗位，提前10天和领导请假但未经书面批准离开，导致领导安排的工作延期一周。因为当时离开的原因很多，也牵扯到个人利益的问题。 请假离开当天给直接 下这种辞退是否合理，我是否可以通过一些程序保障自己的合法权益？由于当时北京租房的房租到期并拖欠房东的租金，手机和手机号码在厦门丢失，联系不上房主，回京 ...
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，所以在4666元套餐内又加了一本相册并付款600元给影楼。由于影楼工作人员安排不合理导致拍摄效果不好，相册设计特别差，我与老板协商重拍婚纱照，老板同意 一直未予影楼商议重拍时间，但在2018年6月17日我通过朋友了解到被告公司拆除并转让，我发微信消息问老板是否在装修并要求她给我预约孕期照，老板回复 ...
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在一公司从事工艺设计工作10年,由于公司经营状况出现问题,需要裁员!公司要求我从工艺设计部门掉岗到仓库管理员(合同签订时是有一条愿意服从公司掉岗安排),本人认为这样的掉岗不合理,两个岗位无关联性,拒绝掉岗!公司可以以这样的理由辞退我并拒绝支付经济赔偿吗?这样我可以维权吗?...
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工厂，总部是上海，我辞掉了原先的工作，在8月1号来到了昆山佑国服饰，第二天上班。他答应我包吃住，刚来就把我安排到3号厂房看仓库，因为我们以前很 就做了下来，发现了车间中的一些弊端，可当时裁剪后道计时，车间计件，当时车间工价也不合理，员工流动量挺大的。首先我做的是调整车间工价，（因为在青岛我是车间主管， ...
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我母亲在一家公司从事“实验室助理”工作。工作表现一直良好。受到领导的看好。由于公司要缩减员工开支。调动我目前的额岗位。从原来的实验室助理位置调动到 保洁岗位 的情况是。我母亲已经过了退休年龄。而且与公司签订的劳动合同。请问这样的情况。我母亲如何处理这种不合理的安排。 跪求！！！本人有劳动合同照片。可 ...
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现在工作在上海，但是工厂马上要搬迁到浙江，我们的母公司集团离我们现在上海的工作地点3公里不到，由于部分员工不愿跟随去浙江，于是我们要求赔偿，但是公司要把不愿跟随的安排到母公司集团工作，不做经济赔偿，这样合理吗...
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您好，由于公司变相逼迫孕妇辞职，明知道已有身孕五个月却安排到需两个多小时的车程去的另一区域工作，孕妇不答应，申请劳动仲裁，请问仲裁期间，公司未通知本人就单方中断社保合理吗？...
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岗位调动申请书”和“岗位变动交接单”，调整到XX城市的分公司。说是销售业绩不太好区域划分到XX。由于公司法人不一样所以必须离职重新入职。口头承诺原有的工龄、工资、保险等 让我签。一旦签字则断章取意只办理离职，不办理入职，或待遇、工作城市不像原来承诺的那样，迫使你干不下去，自动离职。到时候我的5年工龄就 ...
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时间是公司内部安排的，是否合理？比如，国定休假是周六周日周一。但由于公司单休，就调整为周六周日。周一正常上班。但其实原本周六只有工作半天。那么这样是否可以举报？还有关于一些女员工应该有的补贴和福利公司都不提供，是否也可以举报呢？举报类目是属于哪一类？谢谢告诉我。...
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这样算是劳务关系还是劳动关系啊？还有个问题：这美工给这店铺装修好淘宝网店的时候！由于电脑配置不是很好图片存在电脑里 电脑很卡！容易死机等！于是这美工在这淘宝店铺装 图片空间里！至于开始的稿件都是没啥用的！可是这美工把没用的图删除了以后！公司要去把那些稿图恢复！公司要求这美工出这笔费用！我觉得不合理啊！...
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