岗位。 我已经在此公司工作六年多，按工龄与病假工资的相关规定，最低应该能发放1310（杭州市最低工资标准）×80％－社保172（我们公司都以最低基数 3.进入公司前一年半，没有交社保，现在的情况，可以要求补交吗？ 4.员工守则属于内部公司准则，如果内容违反劳动法等法律，公司准则是否无效？而且还是一份 ...
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打到手,麻了几分钟,上司跟总经理说我怕电,不适合做电相关的行业,让总经理有让我辞职的意思. 三.上司向领导反应说我经常问他一些与工作不相干 的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较 ...
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本人已怀孕5个多月，因身体不适，向公司提出请病假，有医院出具的相关证明 ，公司当时说是按劳动法病假规定发放病假工资。现在发工资了，是按事假处理，没有工资。请问公司这样做违法吗？本人在深圳工作，希望法律人士给点专业意见。谢谢...
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我是在医院上班，属于合同制性质的，今年怀孕需要保胎治疗而请了4个月的病假，在请假期间医院没有给我发放工资，回来上班后问财务科，说是医院规定合同制员工上一天就给一天的工资，不上就没有工资，我想问一下这样是不是违反劳动法，我该怎样去维护自己的权利呢？能否提供一下对于我这种情况的劳动法相关内容...
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劳动监察大队长巜黄福明》非常肯定回答：“工伤行政诉讼期间，有病假工资，支付医疗费用，是工伤保险条例规定的红线。”等了几个月，黄福明又辩解答复：“工伤 聪明的郭浩大队长马上改口说：“根据《劳动合同法》，《劳动法》，巜工伤保险条例》未规定怎么处罚”。从而片面认为：“会阴组织受工伤后不及时治疗，不及时休息， ...
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劳动监察大队长巜黄福明》非常肯定回答：“工伤行政诉讼期间，有病假工资，支付医疗费用，是工伤保险条例规定的红线。”等了几个月，黄福明又辩解答复：“工伤 聪明的郭浩大队长马上改口说：“根据《劳动合同法》，《劳动法》，巜工伤保险条例》未规定怎么处罚”。从而片面认为：“会阴组织受工伤后不及时治疗，不及时休息， ...
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不发任何工资，如果需要继续由公司购买社保生育保险等的话 不单个人支付部分的费用而且也要把公司支付部分的费用由我自己负责。我想问问这样符合劳动法规定的吗 在医院看过精神疾病科。医生说我有焦虑以及产前抑郁征兆，能以这个原因提出病假申请吗，如果可以的话公司又该提供什么保障呢。麻烦各位帮忙解答一下 谢谢目前在 ...
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让我带病上班。违反了《劳动法》、《工伤条例》，厂里还自行制定工伤政策（工伤一天40元，病假一天20元），多次威胁我不准向相关部门反映，工伤要解除劳动 玉华选煤厂的领导在矿业公司信访处大厅公然说，选煤厂规定工伤一天40元，病假一天20元的规定是“激励工资”。 （8）我和丈夫多次（至少20——30次）局里 ...
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、实习期间，实习学生每月实习报酬： 1600元/月。另实习学生在酒店享有和酒店员工同等的相关福利待遇。以上费用从实习学生到岗报到之日起计（按乙方的考勤 乙方应对加班实习生安排补休或按《劳动法》规定发放与正式员工相同的加班工资。实习学生享有乙方正式员工节假日、有薪病假和医务室的医疗服务等福利待遇。 6、 ...
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)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得 的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的 ...
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