年九月份暂停交纳五险一金后，就在也没有和公司有任何联系，从来也没有公司人员要求去上班，直到2011年6月份，接到公交公司人力资源部的电话，让本人去交纳8千多 公交公司的信，说明本人从2010年6月至今，未向公司请假擅离职位长期旷工达30天，决定本年8月1日单方面解除劳动合同。是否合法，可追加经济补偿。...
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年九月份暂停交纳五险一金后，就在也没有和公司有任何联系，从来也没有公司人员要求去上班，直到2011年6月份，接到公交公司人力资源部的电话，让本人去交纳8千多 公交公司的信，说明本人从2010年6月至今，未向公司请假擅离职位长期旷工达30天，决定本年8月1日单方面解除劳动合同。是否合法，可追加经济补偿。...
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的保密义务，故而不再在乙方离职时另外支付保密费。 三、 竞业限制 （一） 竞业限制主体：乙方若属于甲方的高级管理人员、高级技术人员或其他知悉甲方或甲方合作 存在同业竞争关系的商业活动（指生产、销售、经营与甲方公司相同或类似产品）。 （四） 经济补偿： a、 甲方将会在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿 ...
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签订劳务合同，但是他们不肯签，说要经济补偿。 以下是出现的问题点： 一、因为一开始好像没有强制要求一定要交社保，所以有一部分人员的社保年限未满15年，不能 5年、3年、2年等各种情况），现在想和他们签订劳务合同（最好是让他们离职）他们不想签，问题一：如果继续不签，又存在劳务关系这样是否合法？ 当没有 ...
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从公司合同终止离职，公司给付的经济补偿金是基本（合同上的工资标准）工资（4000元）的3.5个月，因为我是外派人员，我每月的实际工资是基本工资还有驻外补贴800元，还有年终奖励大约1万元，问：这样的补偿标准是否合理，我能争取的补偿金该如何计算？...
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三薪应补发50元，端午节应补发50元+ 3、4、5月：每月300元经济补偿、补助。共900元 该用人单位一直没有与本人签订合同，并依据劳动法2月份 有限责任公司上班已有半年，2008年12月份开始上班，最初以800元月薪应聘营业人员。工作了一段时间后店主提出组织户外俱乐部。在几天的工作筹备和人员招聘 ...
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所属各单位都有尤以齐镇职业高中和横渠职业高中最多,以上两校有一半人员离职不在岗不工作.(招不够生无课可上) 上面反映的许多问题长期存在长期 滥补课.滥考试.大搞应试教育等办法大肆巧立名目乱收费，极大的加重了家长的经济负担和学生的课业负担和教师的工作量.. 四 ) 1． 长期弄虚作假，虚报浮夸，沽名钓誉 ...
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所属各单位都有尤以齐镇职业高中和横渠职业高中最多,以上两校有一半人员离职不在岗不工作.(招不够生无课可上) 上面反映的许多问题长期存在长期 滥补课.滥考试.大搞应试教育等办法大肆巧立名目乱收费，极大的加重了家长的经济负担和学生的课业负担和教师的工作量.. 四 ) 1． 长期弄虚作假，虚报浮夸，沽名钓誉 ...
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