扣罚我的工资吗？ 现在还拖欠我试用期的工资没发，我该怎么办，口头协议的工作时间可以作为法律依据吗？我现在手里只有和公司当时负责招聘的人的通话录音及部分文件传送记录可以证明我在该公司工作了，这些可以作为有效证据吗？面试时约定因前期忙，前两个月我周六需要上班，后期就可恢复周 ...
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劳动法〉若干问题的意见》53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资 民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，上诉人认为一审 ...
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第13条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商，也不 -奥托容克公司却成了他们的保护对象。员工沈某提供了足够的事实证据和法律依据来证明自己的主张，法官丝毫不予理会。尽管奥托容克公司没有任何事实证据 ...
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第13条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商，也不 -奥托容克公司却成了他们的保护对象。员工沈某提供了足够的事实证据和法律依据来证明自己的主张，法官丝毫不予理会。尽管奥托容克公司没有任何事实证据 ...
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劳动合同 现在老解雇我了 请问下这样我还可以以没签订劳动合同向公司申请两个月的双倍工资作为补偿补偿吗？ 劳务协议 一 劳务协议期 本协议生效 纪律处分，直至解除本协议 六 劳动协议的变更 解除 终止 续订订立本协议所依据的法律 行政法规 规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。 乙方有下列情形之一，本 ...
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一个同事的奖金，只发放2000元，但是合同上没有写明，这只是口头约定，请问我可以去劳动局告他们吗？可以走正规程序么?同事都以发放奖金这个能否作为法律依据...
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按照合同约定工资给予计算并补发我4—6月所克扣之工资，谁知人事竟然和我讲：“要公司给你补工资是不可能的，想要的话只有申请劳动仲裁。”在此 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要求公司支付本人一个月的平均工资2793.94元作为赔偿金；依据劳部发[1994]481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四 ...
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没有出台，以《某公司主要管理人员（工程师）绩效工作考核表》作为考核依据，同时签订了保密协议作为劳动合同附件。申请人按合同要求，投入到紧张的技术开发之中 ，使被诉人得到了丰厚的利益，被诉人理应按合同约定及有关规定，按时结算、发给申请人各项劳动报酬。可是被诉人无视法律，拒不发给申请人应得的劳动报酬。 为此 ...
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的证据里找到了这12000元不是补偿金,而是增加了工作的报酬证据,并当庭依此作为证据提供给了仲裁,单位代理人还当场拿出橡皮要擦去此证据,被当场制止,可仲裁 说双方并无违约责任的约定,决定不支持我的请求,我想以此裁定到法院又会是什么结果呢?我还应该上诉吗?我还有什么法律依据可以保护吗?难道我违法了?还是 ...
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求问题：根据原告举证的《关于XX控股年度荣誉奖及年度激励方案的通知》可以证明：制度明确约定：参评对象：XX控股全资子公司、控股职能中心；即全体员工均有 元项目奖金”发放给原告，但原告认为，按2014年度项目申请总金额的3%作为项目奖金为依据，本项目组主要工作人员为3人，原告属于项目主要人员之一，应至少 ...
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