我到上海一家公司工作，约定月薪为2万元，工资直接在月底把本月工资打到我的工资卡上，也不给我工资清单。他们人事经理说他们申请的是“以年 2万元月薪是包含“以年为综合计算工时制”期间的所有加班费。期间加班时间远远超过过正常太多了，并且有证据，请问我还可以按照2万元作为计算基数申请法定节假日、“视为延长工时 ...
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基本上所有加班的员工的劳动合同中这样约定： 加班基数以上海市最低工资作为加班基数。 也就是说员工的合同工资有2000的，有3000的，但加班基数都以上海市最低工资作为基数 请问此条款有效吗？ 最可恶的还是双休日不按两倍计算的，公司说的什么综合工时制，但实际上是一年365天中 ...
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本人工资底薪为2310元、绩效奖金为500元，但公司以1200元的基数来结算加班费（平时与双休日加班均按1200基数的1.5倍计算），签过书面协议，合法吗？合同签的是综合工时制，合同约定工资一栏写的是另见约定，是否可以赔付差额加班费。。谢谢。...
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