您好,我是酒店行业,实行综合工时,想请问按年算综合工时的计算方法,节假日给了3倍工资还应该算工时吗?...
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律师好: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75 之间有几个周一至周五*8来计算,这样每个月就变成了比166.64多或者比这个少!请问这样计算符合综合工时制的计算方法吗?而且周六周日上班不按双倍 ...
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我单位实行综合工时制。由于单位工作时忙时空。所以经常是忙时加班加点,空时强制性安排休息(发基本工资),到年底加班天数多于休息天数,则发150%的加班工资。如果加班天数不够休息天数的,就出现了负加班,要用第二年的加班天数来抵扣,这种计算方法对吗?符合法律规定吗?如果不对,应该怎样计算是正确的?...
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我们公司是实行劳动综合工时的!他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天!是按照国家的统一标准执行的!加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天,就那我的来说吧,我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是:9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时= ...
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公司给综合工时制员工设定月标准工时为166.67小时。 遇到有法定节假日的月份,如果员工当月法定节假日上班8小时,且当月有额外加班6小时。公司告知 ,那么当月工时应该计算为 166.67-8+6=164.67,结果该员工额外加班的6小时没有得到加班费,还欠了公司2小时的工时。请问这样的计算方法是否合法 ...
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公司给综合工时制员工设定季度标准工时为500小时。 遇到有法定节假日的月份,如果员工当季度法定节假日休息。且季度加班40个小时。那么当季度工时应该计算为500-8*n(季度内包含几天法定节假日)+40,结果该员工额外加班的40小时没有得到加班费。请问这样的计算方法是否合法?...
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公司给综合工时制员工设定月标准工时为166.67小时。 遇到有法定节假日的月份,如果员工当月法定节假日上班8小时,且当月有额外加班6小时。公司告知 ,那么当月工时应该计算为 166.67-8+6=164.67,结果该员工额外加班的6小时没有得到加班费,还欠了公司2小时的工时。请问这样的计算方法是否合法 ...
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标准工时制改为综合工时制了,而且里面写了经过劳动部门批准乙方可以执行综合工作制。单位是不是需要重新约定工资的计算方法和薪资结构.是不是要写进合同.不重新写是不是违法...
//www.110.com/ask/question-7318258.html-
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标准工时制改为综合工时制了,而且里面写了经过劳动部门批准乙方可以执行综合工作制。单位是不是需要重新约定工资的计算方法和薪资结构.是不是要写进合同.不重新写是不是违法...
//www.110.com/ask/question-7317606.html-
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3.基本工资:来源于《关于若干条文的说明》本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位规定的其上诉人的基本工资,其计算方法是:用月基本工资除以月 ,请求裁决被上诉人支付延长工作时间的加班工资,其中工作时间的计算中未包括交接班占用的时间,受人力资源和社会保障部《特殊工时管理规定(征求意见稿)》 ...
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