各位律师好: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21. 之间有几个周一至周五*8来计算,这样每个月就变成了比166.64多或者比这个少!请问这样计算符合综合工时制的计算方法吗?而且周六周日上班每月双倍 ...
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1、企业执行综合计算工时制，每月准确的工时数应当是多少？目前公司申请以月度为周期的综合工时，每月按标准工时的基数核算工时额，这样做，正确吗？ 2、公司 日当日排班为休，公司只计算4日10小时的三倍工资，所以，当月只剩2小时额外的加班费，公司HR的回答正确吗？如果不正确，为什么，正确的核算方法应当如何。...
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您好！我公司实行综合工时制，以前每个月工时计算是以166.66小时为基本工时，超过基本工时加上当月有法定假日的时间为加班工时，例如：2012年5月 ＋8）－166.66＝33.34小时；但是现在我公司加班工时的计算改为每月实际工时减去当月标准工时时间为加班工时，例如：2012年5月我实际工作24天，我 ...
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河站管内的勃利站客运车间工作，职务：学习客运员，勃利站客运车间实行综合计算工时制，两班倒（上24小时休24小时），早上7.30交接班，班中负责客运 加班工资的情况。 经原告向七台河站财务室工作人员了解节日加班工资的计算方法，被告知是用工资条中的岗位工资加技能工资加局标岗位三项工资之和除以21.75再 ...
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员工是综合工时，周期为月，10月份工时164小时，国庆加班29小时，本月工资应该怎么算，月工资3000，计算方法：3000/166.64*164+3000/166.64*29*3 ...
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我是做技工的,和单位签合同是按综合计算工时制,按北京最低工资标准800每个月,每天工作12小时,没有休息日,平均工资2000元,我想知道如何计算加班费,如果按每个月800计算加班费,那太不合理了,还有其它的计算方法吗....
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律师好 我是一名人事专员负责排班 ，工作时间不长 。单位使用的是综合计算工时制 。由于今年疫情的原因 ，单位的生产任务极具不确定性， 给我的工作 只通知小部分人来上班生产， 其余人排休。 反之则根据生产任务调整人数 。 这个方法灵活性很强。 这种做法不违法违规吧？ 需要注意些什么细节？正常恢复生产后能 ...
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