方法是综合工作制计算：70天为一个周期，上49天班休息21天制，一年是五个周期，想在我想请问您，单位这样的计算方法对不对，合理不合理？要是合理的话，这37天应该要回多少加班费？因为对综合工时制不知道不会去怎么计算，请教于您了！要是不合理的话我是否按标准的计算 ...
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合同签订的是综合工时工作制度，原先工资是按照月总出勤工时减去当月基本工时，剩余双休日出勤按照2倍计算，其余按1.5倍计算的，现在公司突然提出不论是否双休日出勤，工资都按照1.5倍计算，请问是否合法，属于哪种计算方法？合同期内是否可以随意变动。谢谢...
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劳动合同上面写得是标准工时现在要改为综合工时，劳动合同是否需要更改？公司经过民主征求意见，得到我及大部分员工、工会人员签字同意公司实行综合工时制度。当时不知道需要更改劳动合同工时制，我现在没同公司更改劳动合同中的工时制，但是公司现在对我实行的是综合工时制的工资计算方法。公司这样做对吗？...
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合同签的是年薪40000元，13薪，也就是每月3077元，公司实行的综合工时制，有计件和计时，生产的时候计件，不生产的时候像培训开会 ：计件工资3800元，计时工时80个小时也就是10天，天工资公司按每月21天，3077/21=146.5元，所以公司给出加班费的计算方法是 3800+10*146.5 ...
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