公司物业工程部，任职工程技术员。按照排班，王某2013年4月排班综合计算工时总额为180小时（当月标准工时额为168小时），且4月4日（清明节）当日显示为休（ 班为休，公司只计算4日10小时的三倍工资，所以，当月只剩2小时额外的加班费，公司HR的回答正确吗？如果不正确，为什么，正确的核算方法应当如何。...
//www.110.com/ask/question-1555185.html-了解详情
律师好 我是一名人事专员负责排班 ，工作时间不长 。单位使用的是综合计算工时制 。由于今年疫情的原因 ，单位的生产任务极具不确定性， 给我的工作也 通知小部分人来上班生产， 其余人排休。 反之则根据生产任务调整人数 。 这个方法灵活性很强。 这种做法不违法违规吧？ 需要注意些什么细节？正常恢复生产后能 ...
//www.110.com/ask/question-15002292.html-了解详情
您好！我公司实行综合工时制，以前每个月工时计算是以166.66小时为基本工时，超过基本工时加上当月有法定假日的时间为加班工时，例如：2012年5月我实际 减去当月标准工时时间为加班工时，例如：2012年5月我实际工作24天，我的加班工时计算为（24－22）×8＝16小时；请问哪一种计算工时方法才对？...
//www.110.com/ask/question-1187368.html-了解详情
我是做技工的,和单位签合同是按综合计算工时制,按北京最低工资标准800每个月,每天工作12小时,没有休息日,平均工资2000元,我想知道如何计算加班费,如果按每个月800计算加班费,那太不合理了,还有其它的计算方法吗....
//www.110.com/ask/question-426465.html-了解详情
节假日安排员工工作的，按公司规定基数的300%计发加班费。公司项目部员工实行综合计算工时工作制，除法定节假日外加班（含休息日加班）的，按公司规定基数的 工资基数﹦（员工本人岗位工资×70%）÷21.75天，其中：员工岗位工资不得乘以项目部系数。问题是：调整加班工资后，计算方法是否合法？讲解详细点谢谢！ ...
//www.110.com/ask/question-767441.html-了解详情
》、《关于职工工作时间有关问题的复函》、《黑龙江省实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批制度》等法规规定。 原告通过查阅铁道部制定的《国家铁路劳动者实行综合 计算至2011年7月31日）支付原告双倍工资不足款额363919.85元（计算方法见后附《关于劳动合同违法应支付王振工资损失、赔偿金、双倍工资 ...
//www.110.com/ask/question-823370.html-了解详情
工会和劳动者协商的民主程序，还要取得劳动行政部门的许可证。所以上诉人认为企业实行综合计算工时制自定的“工作和休息办法”没有民主程序和取得劳动行政部门许可证的，不能 ”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其上诉人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
各位律师好: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21. !但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号或者31号之间有几个周一至周五*8来计算 ...
//www.110.com/ask/question-1086116.html-了解详情
超过8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。 （二）甲方 (自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工 ...
//www.110.com/ask/question-347816.html-了解详情
倍的加班工资。我的工作岗位，既不属于“不定时工作制”，也不属于“综合计算工时工作制”。合同中标明的是“甲方实行每天8小时工作制，每周周一至周六工作，每周周日为休息日”等等 。请问，公司这样的合同有没有违法？我可以通过仲裁的方法，索回我近一年的周六的加班工资吗？...
//www.110.com/ask/question-2176870.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务