制，08年前签了4次合同，一年一签，08年前的合签的都是综合工时制，月薪3000，合同上是1700，银行转账1700，1300发现金，每周44小时 加班费、奖金、补贴等项目）乙方正常工作时间工资为1350元每月，作为乙方加班费的计算基数、奖金、补贴等项目不属于正常工作时间工资。} 也就是现在公司补上了 ...
//www.110.com/ask/question-768263.html-了解详情
我们公司是实行劳动综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来 是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的 ...
//www.110.com/ask/question-402191.html-了解详情
天/当月31天 （2）加班费计算方法：底薪（除以）28天（29天）（除以）8小时=每小时加班费 （3）绩效：根据每人标准 综合工资=底薪+加班费+绩效 新工资计算 （4）（加班奖） （5）（扣其它款项）（扣请假）--（以底薪50工时所得总工资-（1）-（2）-（3）-（4）;扣请假:加班奖除以标准出勤 ...
//www.110.com/ask/question-1050804.html-了解详情
合同签的是年薪40000元，13薪，也就是每月3077元，公司实行的综合工时制，有计件和计时，生产的时候计件，不生产的时候像培训开会 ：计件工资3800元，计时工时80个小时也就是10天，天工资公司按每月21天，3077/21=146.5元，所以公司给出加班费的计算方法是 3800+10*146.5 ...
//www.110.com/ask/question-13919454.html-了解详情
一下按照这个合同的内容我可不可按照我想要求的赔偿呢？ 我们公司是实行劳动综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一 要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的 ...
//www.110.com/ask/question-405130.html-了解详情
数量），并达到规定的质量标准和要求。 三、工作时间 第六条乙方实行标准工时工作制。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方根据国家有关劳动保护 根据变动后的岗位调整乙方劳动报酬的计算方法。第十三条折现兑付工资（含国家法定的各项节假日，合同期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方）。兑现支付 ...
//www.110.com/ask/question-15488656.html-了解详情
我们公司是实行劳动综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来 是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的 ...
//www.110.com/ask/question-402699.html-了解详情
主张加班费的考勤举证义务是单位还是个人？工作岗位为电工。在单位未申请综合工时制审批前的加班按照什么方法计算？...
//www.110.com/ask/question-2315369.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务