已经被公司强制离开但没有办理离职手续,劳动仲裁, 起初因为其它原因(与工作无任何关系),公司希望我离职,计划于一个月后离职,但我没有提交辞职报告，大概十天 就要以工作不负责为由把我调到其它部门(实际上我工作上并非不负责任,只是某领导看我不顺眼,而我在某些场合又没有给足面子),并且要降低工资,在迫不得已 ...
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我8月初入职的，9月23日因为其它原因导致当日旷工，24日（周六）早上去到公司时部门负责人告知我说：“你周一找人事办理一下离职手续”。因为之后 是：并没有人通知我需要回去办理离职手续，否则将拒发当月工资。 注：入职时有公司的劳动合动，之前在职时的加班，也没有任何加班费。 公司说加班需要提交加班申请， ...
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的期限 本合同从签订之日起生效，本劳务合同没有一定的终止服务时限，任何一方只需向对方提出，结清劳务费后，本合同即时终止，不需办理任何手续。 反映，我到当地劳动部门反映，他们不受理 我的工作包括司机、装卸货物、整理货物及其它工作，总之是什么都要做，每天工作11小时，每天的劳务费200元，老板包食宿， ...
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就要以工作不负责为由把我调到其它部门(实际上我工作上并非不负责任,只是某领导看我不顺眼,而我在某些场合又没有给足面子),并且要降低工资,在迫不得已 并进行了工作交接,当时公司方面口头同意工资按实际工作天数发放.我也没有跟公司办理离职手续. 现在我想通过劳动仲裁维护我的合法权益, 请结合劳动法告诉我应该 ...
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考察，则上述试用期即视为正式工龄。 试用期内，甲方有权单方面解除本聘用合同而不承担任何违约责任，同时不需要向乙方支付基础年薪以外的其他薪酬费用。 4、 乙方到安哥拉的途经合法，保证乙方到安哥拉工作合法，并指导和协助乙方办理出境手续。 3、甲方负责安排乙方出、入境，确保乙方安全抵达履约地点，并承担乙方 ...
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23、机器设备的附件丢失或损坏而没有正当理由者。 24、坐在工作台上或脚蹬、踏在工作台上者。 25、浪费公司水、电及其它资源者。 26、违反门 之一的，属于严重违反公司规章制度，给予扣过失分20分并作无偿解雇处理： 1、有任何违法或犯罪行为，触犯刑律者。 2、严重不服从合理工作分配和管理，谩骂或威胁 ...
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存在的，不会因为是调解结案而改变性质。奥托容克公司支付员工沈某11万元，足以证明其是违法解除劳动合同。 （4）没有任何证据能够证明奥托容克 暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员手续的通知》规定：用人单位填写的《用人单位职工退工登记表(代社会保险减员表)》为一 ...
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相应损失；停办档案、人事、工资关系等一切相关手续。 四、辞职手续办理完毕后，辞职者即与学校即脱离劳动关系，学校不再承担任何责任。 本办法自2016年1月1日 的； （六）法律、法规、规章规定的其它情况。我这第二种情况，是否是说单位不同意就不能辞职？我属于在编老师，没有劳动合同，劳动法适用我吗？申请仲裁 ...
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和老板提出要求签劳动合同，要求明确司机的工作范围和责任，免得以后有麻烦，当时老板当着其它员工的面说：违章的话，司机肯定要负责，要我安心开车，说只要不是我违章， ，责任在我。但是实际的情况是：有一次用货车装了一车货，该车没有任何手续和保险，我拒绝出车，当时老板明确表示：我只管开车，出了问题他负责。而且被 ...
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求，即拖欠一个月的工资，其它的不受理。 问题是我们去公司相关的仓山区所在地的劳动部门，又有个同志表示所谓我的证据不足，所有材料都没有公司的公章，他们那儿不 通知被答辩人因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故旷工，经答辩人多次电话催促也未到 ...
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