能否执行 -法律咨询企业改制搜索

待遇与原职工区别很大，并低于社会上招用的员工（不按本企业工资制度执行）。很想知道，这些有偿解除劳动关系职工再就业是否受劳动法保护，能否享受同岗同酬。...

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国营企业，同时也有部分员工是该国营企业的职工，在这几年里，职工和员工并未执行国家同工同酬同福利的政策，几年前该发营企业因无法经营，停止生产，大部分员工被加起来，有些员工工作已经满10年了，请问在这种情况下前民营企业的员工，能否要求与法人代表所在的国营企业，也就是现在所工作的单位签定无固定期劳动全同， ...

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离职后能否要求原单位补发货币分房

我1987年进入广东某省级企业，2004年合同期满离职。期间单位以不景气为由从未执行货币分房政策，现该单位卖地收入十几亿，与我同情况的旧同事都希望补回在职期间的货币分房款。请问专家，这种情况在法律上有依据吗？...

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一次改革截止时间点双重标准

）我就签了内退。内退协议承诺在内退期间，如遇政策性调整工资，按在职人员的标准执行。但由于符合内退要求的人员只占14%，所以不够要求的职工一直告状，2015年6月底又一直改革都发工资，不上班。我想问1，改革还在继续，我想内退到55岁能否提出这个要求2：同个改革政策有两个截止点是否合理。3政策变了算不算 ...

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法人代表违反国家法律残酷迫害残疾职工

残。我反映书店法人代表欺人太甚。 2006年搞买断，假借改革，与省书店一起拒不执行党中央、国务院关于残疾人事业法律法规，在他们伪造的解除劳动关系证明上签了我的六条任何单位不得非法开除、辞退残疾职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。可是国家和政府的政策也无济于事，法院不给立案，请好心的律师能否帮一下？...

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