(含)以上的部门经理报请总经理,对该员工处以停工一个月的处罚,停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示,经批准后方可请假。未经请假而缺勤 没有续假的,按旷工处理;逾期30天(含)及以上的可按自动离职对待。 十一、 女职工怀孕后流产的,不论是意外流产还是人工流产,怀孕不满2个月的, ...
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(含)以上的部门经理报请总经理,对该员工处以停工一个月的处罚,停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示,经批准后方可请假。未经请假而缺勤 没有续假的,按旷工处理;逾期30天(含)及以上的可按自动离职对待。 十一、 女职工怀孕后流产的,不论是意外流产还是人工流产,怀孕不满2个月的, ...
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我做的销售业务工作。我4月份做了一个月,但工资都在第二个月的15号发放。我5月09号发烧,没有向公司提交相关证明。说算我旷工一天。然后5月11号 说我不去上班了。然后5月12号我迟到了,说这也算旷工一天。 经理和我说:“你旷工2天,迟到一次算自动离职,公司说我这边的薪水也全都扣掉了。”我说为什么?他说 ...
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月不付出。业绩越多扣得越多。所以我离职了。上个月中旬离职。没有写离职报告,公司算我自动离职,停用了我的公司集团号,然后这个月发工资没有通知我,我通过 利益。如何追回。要准备什么材料。找哪个部门?明白了,那我中间他算我离职的一个月之前那半年的时间 算吗? 反正没签合同,他如果说试用期为半年,不交社保,说 ...
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当时人事只是回复我说不需要,也并没有提到说未办理离职手续将拒发当月工资。 到10月23日我仍然没有收到公司的工资转帐,便询问公司部门负责人时。他说我离职后没有办理离职手续,所以拒发当月工资,而且员工手则上面写得很清楚。 自动辞职 员工自动辞职,须于一个月前以书面形式向人力资源部 ...
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五月我话还没说完她扭头就走了,我一气之下当天下午就走了。(按照公司制度是旷工一天扣两天钱,满三天视为自动离职)然后打电话说我这算旷工要扣钱,我二 有同事都在场。法律规定离职申请之后还要干满一个月我这可不止一个月。(公司制度是第一个月不给钱要到下月二十号才给,就是压一个月的工资这样)还有仲裁之前协商和解 ...
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任务业绩,未完成者按照未完成业绩的10%扣除工资,连续三个月无业绩者做自动离职处理,并扣除最后一个月工资,同时不享受最后一个月的所有福利,绩效奖金同时作废 的,未经同意擅自动用公款吃喝的,以及更改演出费数额的,或恶意扣取演出费或暗示演员给好处的。 第七条自动离职或违纪开除的,离开公司3年内不得从事与本 ...
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我是一名来自外地的务工人员。在河南郑州市一家服装设计公司做样衣,共有两个多月!到第2个月的时候,我因为家里有急事,当时经理不在 ,我就发了信息给他请假,因为 事,让我找经理! 我想问:想我这样的情况属于 自动离职 吗?如果是,那我一个多月的工资有一千多块,也不能全部扣光啊!这件事我该用什么样的方法解决 ...
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我旷工三天自动离职后,公司按旷一扣三来扣我工资扣了900多,工作8天,只给发了29元,并表示合同中有以下规定:因故申请离职时,我将提前一个月以书面形式呈报公司,并办妥相关移交手续。如擅自离职,甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。并表示申请劳动仲裁也不会成功,并会 ...
//www.110.com/ask/question-15014807.html-
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如果自动离职后,事后补办离职手续了(公司规定事后一个月内补办离职手续,扣工资20%),只是交的迟,也是在一个月之内交的,可是到现在都没发工资给我,因为自动离职,他把上个月工资也不发,签订了劳动合同,我能不能要回我的工资...
//www.110.com/ask/question-6950758.html-
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