可是当晚，行政部主管却打电话给甲通知她试用期结束，多出来的钱是十月份上班的工资，甲是九月一日入职的谈好的工资是两千。可是中秋节请假回家已经被扣了工资，而且国庆三天天天上班，并没有按国家规定给予三倍工资，而理应补休的时候却在放假的当天无理由将甲辞退，这种做法这种公司是不是有违法？ 公司的这种做法 ...
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做出调解甚至更离谱的是让我离开我现的工作位置，公司总务科更是变相的辞退我，并告知我要将我调到车间工资调到基本工资，一直让我等电话，对于公司的这种处理 的时候我没有还手时候连一句道歉的话都没有，公司还要给我这样的处理结果。事后6/19我已向警方报案，但是由于公司一直说给调解的原因跟警方说明了，警方也同意 ...
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低准备离职领导不给批准，没办法自己只能按公司规章制度旷工辞退，再签劳动合同时公司要求每月扣200元培训保证金，合同甲方乙方各一份，但我方合同也被公司扣押，在 元，公司处罚他1300元，之前在单位订的工作服我还没有穿，就离职了但是公司现让我承担1600元的工作服。还有之前几个领导私下瞒总工司偷卖公司两台 ...
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