厂的，当时是在车间工作，07年底公司内招生管而进入生管工作，公司在10年初签劳动合同是我们几个生管签的是“在生产部从事生产制造工作”。6月底公司的人事调令把我 月1日生效。，我有07年现在的公司每月发的工资单，上面是工作岗位是生管。请问我可不可以不服从，而要求解除劳动合同要求公司经济赔偿？我该怎么办？...
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厂的，当时是在车间工作，07年底公司内招生管而进入生管工作，公司在10年初签劳动合同是我们几个生管签的是“在生产部从事生产制造工作”。6月底公司的人事调令把我 月1日生效。，我有07年现在的公司每月发的工资单，上面是工作岗位是生管。请问我可不可以不服从，而要求解除劳动合同要求公司经济赔偿？我该怎么办？...
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就是6月26日通知我 ，让我工作交接到7月10号 ，赔偿3倍工资 ，说是提前一个月通知我 ，没有多赔偿一个月 ，这合理吗 ？我不愿意解除公司给的解除劳动合同的条件怎么办？...
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上班 公司提前几天也就是6月26日通知我 让我工作交接到7月10号 赔偿3倍工资 说是提前一个月通知我 没有多赔偿一个月 这合理吗 我不愿意解除公司给的解除劳动合同的条件怎么办...
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从6月1号开始调到其他部门做打单员，工资到手是3100元，本人觉得工资相错太大不接受调整，公司以合同约定公司有权调整员工岗位和薪酬，并由于市场部 只发我基本工资。调整期间我曾与公司协商解除劳动合同并要求补偿，但是由于公司同意补偿两万元。本人觉得太低不同意。现在我要怎么办呢？我能否去仲裁？如果仲裁成功 ...
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为了躲避用人风险强行与我们解除劳动合同有找了一家劳务派遣公司让我们200多人与派遣公司签合同在与派遣工的身份回到原岗位工作工资低待遇也没有我们该怎么办啊在今年12月 年以前就已经够10年了他们去很多地方找最后找成了与公司签的无固定期限合同如今就胜我们128人了我们该怎么威权啊怎样才能与原单位签长期合同...
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你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向企业发送了《被迫解除劳动合同通知书》，要求支付经济补偿金并补足欠付工资，请问企业应该怎么办？...
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我现在很苦恼，不知道该怎么办，我也查过相关法律法规，说了只要在一个月前提交辞职申请，30天后解除劳动合同关系，请问一下律师我现在这种情况到这个月的23号能顺利的拿到工资离职吗。...
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我单位以我无故旷工15天为由给我除名，当时我外出是请假走的，中间还托人续过假，后来经过劳动仲裁判断，与我解除劳动合同不合法，要求对我恢复公职，补发工资等，可是单位以没有指标为名不给我恢复，还告诉我必须买断，我没有办法只能按单位的要求买断了，请问，我单位这么做合法吗，我想恢复公职，我应该怎么办？...
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有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。） 请问律师，这种情况怎么办？迫切需要您的指导。...
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