/11/26 13:24:40 律师你们好！我想咨询一下，公司给我发了封解除劳动合同通知书。以下是通知书内容，“xxx:非常抱歉地通知您，由于本司生产经营 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二 ...
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是：我主张公司按照劳动法给付30日代通知金（即一个月薪资）是否合法？为什么劳动仲裁机构不予支持？而仅仅支持公司给付半个月的薪资作为经济补偿。 按照劳动仲裁 再为其违法行为付出半个月薪资的经济补偿金。如此才能引导公司以正常途径解除劳动合同，达到劳动法保护劳动者利益的初衷和目的。否则，劳动法第四十、四十一 ...
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说即考虑了收购项目的实际情况，又保护了劳动者的合法权益，是充分考虑了《劳动合同法》的要求并结合实际情况的新的实践。 但是在律师建议向政府劳动部门备案时对 公司“全体”员工（个别员工本人不愿意除外）由新公司无条件接收；2、和原公司解除劳动合同这件事确实是由公司先提出，如果不考虑后面的新公司无条件接收，按 ...
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到相关法定补偿款后不再找公司的麻烦。 所以个人为为公司当初是利用本人对劳动合同法的不熟悉而在规避法律责任。 因为 1，是公司主动提出以“年终考核不 工作的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2，正因为本人提出了上述观点，所以公司承诺如果当天离司，当月 ...
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无效这个词过。但在我在最后又再次明确问到如果后面发现怀孕，是在这个之前（签解除劳动合同之前的意思），那这个（指协议）就是无效的？对方（部门经理）回答说那就根据 的，那就是在这个之前的。在录音过程中，对方没有否定我的说的发现怀孕是在签解除协议之前话，该协议是无效的说法。是否可以理解为对方默认我的说法咯？...
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年8月之后的杭州社保。但是2007年12月至2008年8月在上海工作的保险及合同都没有给帮我补交签，也没给我任何赔偿金。 我的月薪净工资是税前5000元 ）无原无故在2009年9月18日口头说到2009年10月18日要和我解除劳动合同，总共只想补偿给我4700元。我感觉很不服气：公司要无故和我解除劳动 ...
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不服从工作分配或拒绝工作安排”，“被视为严重违反公司规章制度”，公司保留随时与我解除劳动合同且不给予任何补偿的权利，安排我待岗 昨天，人事以我接到通知后， 错误者，属丙类违纪，将被视为严重违反公司规章制度，公司有权随时与其解除劳动合同且不给予任何补偿 19。拒不服从工作分配或拒绝工作安排 追问： 这种 ...
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并没有出具任何的书面或电话告知我结果处理。） 2.B公司就以上述两件行为的理由解除我，是属合理范围吗？没有提前一个月时间通知我，还不用再支付月工资2倍的 ，胜算机率大吗？上海的派遣公司与深圳的用工单位急于要与我解除劳动合同，连夜以快递形式发出解除劳动合同的草稿件（并没有盖章的），要求我4月底就解除合同 ...
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我按照劳动合同法第三十八条解除劳动合同，是按照劳动合同法第三十七条解除劳动合同，还是别的方法解除劳动合同？我按照劳动合同法第三十八条解除劳动合同？是怎么样的方法解除劳动合同?...
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年前公司裁员，公司给了一张单子说因为不符合录用条件要解除劳动合同，然后让我签字。合同签了三年，试用期六个月。已经干了四个月了。这种情况应该怎么 起诉？我应该怎么处理这件事情？看了两位律师的回复，都说在试用期内公司可以随时解除劳动合同，这个我也明白，但是不是也得有个理由，我的情况是公司裁员，这个应该是 ...
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