试用期主动提出离职不给工资可以 -法律咨询搜索

未签劳动合同，未交保险，工作5个月主动辞职。可否

，还找员工身上的理由。我于8月份主动提出辞职，对方要求我签竞业协议，我提出要求补偿金，否则不签，对方迟迟不给办理离职手续。对于未签用工合同，我主动辞职是否未签用工合同，未交保险，我是否可以在主动离职的情况下还具有权利主张自己的经济补偿，是自4月开始到7月结束 4个月的双倍工资么？跪求律师指点~...

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陈律师，你好。我想问下我6月23日到宁波某公司上班，在一个多月的时间中发现不是很适...

了。（试用期为3个月，当时还在试用期内）。人事那边主动跟我说工资的话需要等次月也就是8月15日发工资的时候直接打到卡上，当时也没想那么多。所以打电话问了人事部，他说因为我没有提前一个月提出离职申请，况且在试用期间没有给公司创造实质性的价值，所以按照公司规定是不给予发放工资的。这种说法与离职那会完全 ...

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试用期满没有转正几天可以离职

试用期满但是公司以我没有主动提出转正申请为由，认定我还是处于试用期，给我发的还是试用期工资。合同上未注明试用期工资，只写了每月工资（本地最低基本工资），但未及时足额支付劳动报酬，公司如果以我没有提前30天通知，有上级同意提前一个星期申请离职的qq截图，我会违反劳动合同法第三十七条吗？ 3、有公司两个 ...

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关于试用期3月内主动离职，10月份工资，原单位按照24天工作日换算出勤率发放是否合理...

，因为公司离家太远，不适合个人的长期发展，所以10月23日（周四）与部门经理提出离职，当天提交了离职书面申请（我个人查看过试用期未满可以提前三天提交），，便离开公司，后期11月去公司半天交接了下工作），11月15日公司结算工资时发现发放金额明显少了，询问被告知公司自11月份起对薪资合算办法进行调整， ...

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急！社保和劳动合同的相关问题

，但到现在一直没有兑现，我的问题如下： 1. 去年6月初入职，经过3个月试用期后在9月初转正，计算是否做满一年是从6月初算起还是从9月初转正无固定期限合同？ 3. 合同到期后，若公司提出不续签，是否需要另外赔偿一个月的工资？ 4. 公司现在用一些手段想让我主动提出离职的方式让我离开，目的是不用因公司 ...

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公司不给转正

到五百。后来没到转正期，上级领导与公司老板闹矛盾，离职了，公司人事主管也离职了。试用期过后，发现工资没有调整，去找了接任的人事主管提自己的问题，人事主管可能害怕我把事情闹大，主动说最后把拖欠的工资给结算了，然后额外多给我2000让我办理离职，但是不能给我转正差额那部分。我当时提出了要转正的工资，哪怕 ...

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劳动纠纷

公司效益不好吧），变相调整职位及薪资，让自己主动提出离职，我也是其中一个，但是碍于面子最后和公司协商同意给2个月经济补偿，就不要提前一个月的通知（之前协商已经办结的手续不算数），公司裁员没有备案并且也超过总人数的10%了。是否属于非法裁员，另外试用期之间没给上保险公积金是否可以要求补缴。四.如果第 ...

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劳动纠纷

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公司未给怀孕员工缴纳社保，如何维权？

1.2018年6月6日入职，有签订劳动合同约定试用期一个月，入职至今公司未缴纳社保.约定每月底发放上个月工资，考勤以录取指纹为准（一天两次），未关于第四点，若我9月不主动提交书面辞职，公司是否可以以不能胜任工作岗位此类理由辞退我？ 2.个人以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求 ...

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公司从我2018年7月90日入职至今未与我签订劳动合同，也从未给我买过社保

90日入职至今未与我签订劳动合同，也从未给我买过社保，我也一直未主动找公司签订劳动合同。口头约定试用期三个月的工资是1800，转正后2600，三个月转正后我请假她回复：我说了啊辞职要提前一个月；你2月提出辞职3月才可以离职；你做到这些才有满薪；如果月底马上走，工资在我这；我也没有跟你签合同；随便你。 ...

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