个人三年合同,试用期三个月,期间被辞退,请问如何计算赔偿金?带薪假是否也计算赔偿内?绩效工资如何计算?...
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本人今年2月22日入职,3月18日离职,公司规定协议试用期为3个月,加班可以补休,我离职时已累计加班25.5小时,公司没能安排我补休, 天半,星期六加班按多少倍?平时星期一到五至加班是多少?试用期内是否帮我购买社会保险?如没帮我购买社保是不是双倍工资?公司营业执照是3月21日申请完成,我可以追得多少 ...
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1在试用期内,公司缴纳各项社会保险是必须的吗? 2如果不是在月初入职,例如在15号入职,当月的社保如何计算?3,公司解释说试用期的保险是以工资的形式支付的,但是试用期我只拿到正常工资的80%的钱,并没有额外支付保险的金额。公司解释说保险包含在这80%的工资 ...
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我在一家新开的花店当花艺师,老板是我原来的一个客户,当时跟老板讲好工资是一千九一个月,一个月休息十天。我十月份上班了二十点五天,老板给我发了一千二的 假期内均在上班,请问我拿的工资合理吗,如不合理,请问我工资应该如何计算。另:请问试用期内有没有法定假日,我已上班一个半月了,老板都没跟我签合同,合法吗。...
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我三天的工资,仅此而已。原因是我还没有过试用期。 这样合理吗? 劳动法是这样规定的吗? 请各位大律师帮帮忙。拜托了。试用期内公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算...
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目前该员工还在试用期内,在工作期间,该男员工工作进度比女员工还慢,我公司就想把他的工资按计时方式按计件方式计算,该员工不同意,调岗,该员工不同意。请问如何在试用期内合法辞退该员工。 另我公司7月份工资计算错误,少付了他85元,口头与他沟通后答应下个月打入工资卡,员工 ...
//www.110.com/ask/question-1879588.html-
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期间已与公司形成事实劳动关系”,并据此要求公司补交试用期内未给交的社保,并依法支付试用期间双倍差额工资。 现在员工手中所掌握的证据有: 【1】银行 关系是否可以得到仲裁承认,员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否合法,差 额工资如何计算,因为包括试用期在内的劳动合同时间为十个月,公司只补交试用期 ...
//www.110.com/ask/question-3547567.html-
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公司人事部门说,要求试用期七天,试用期内每天30元工资,过了试用期才按公司正常工资标准发放工资(公司工资标准是3200----5500不等,按当班产量计算),同样的工作,同样的劳动付出,自己的工资却跟别人的不一样,感觉公司这样做很不合理,感觉自己的利益受到了损害,想请问如何争取自己的合法权益?...
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一员工试用期三个月,但上班十多天就提出离职,公司再三挽留,该员工以不能胜任工作的理由提交书面离职申请,并要求将十多天的工资转账到其银行卡,未获批准便离开了。请问公司该如何计算支付工资?...
//www.110.com/ask/question-2581147.html-
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试用期内欠班11天,但之前工资都是按照正常1#一个月标准工资发放的,那么离职月的工资该如何计算呢...
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