微信群）。 公司发的OFFER上写的是工资发放日每个月的15日发上个月工资。 但我九月份工资公司是10月29日我提交辞职报告后2个小时内发的，拖欠 公司没有给我签正式合同，只是签了三个月的试用期合同，说正式合同试用期过后签订，该试用期合同有法律效力吗？如果没有的话，我是否可以继续申请他们支付我双倍工资 ...
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微信群）。 公司发的OFFER上写的是工资发放日每个月的15日发上个月工资。 但我九月份工资公司是10月29日我提交辞职报告后2个小时内发的，拖欠 公司没有给我签正式合同，只是签了三个月的试用期合同，说正式合同试用期过后签订，该试用期合同有法律效力吗？如果没有的话，我是否可以继续申请他们支付我双倍工资 ...
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职某国家卫生院，入职时，院领导口述试用期为三个月，三个月后转正并调整工资。可是，一直到2014年6月底，单位仍没与我签订任何合同或协议，我个人曾 与院长的谈话中，约定了补缴保险，签订合同，增加工资，可是，一直到2015年2月底，还是没有任何动静！直到我写了辞职报告，要求劳动仲裁，院方才临时拿出一份不合 ...
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划不来，然后就提出辞职。而当时厂长说：‘因为你没有试用期，提出辞职要30天以后才能离开，否则就扣你30天的工资。’公司并没有让我填写辞职报告，我要求填写时，他们却说：‘没必要！’ 我要求查看劳动合同，而合同上写的计时费用是7.0元一小时，我入公司时厂长说的 ...
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工作，说是三个月试用期，三个月之后转正，理论上2月转正，但是这两个阶段都没有签劳动合同。试用期过后那个月也没有交社保，后来人事说2月的社保用工资补给我，但是工资条也没体现社保的补贴的金额，而且我在三月1号交了离职报告，2月24号提出辞职，三月20号走的，这个月也没有交社保，走之前有写 ...
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临近下班，老板安排我们三个试用期内同事的工作没有干完，到点打卡就下班了，就说活没干完就下班每人罚款200元，第二天我们三个都辞职了，我就打电话给劳动 就结不到工资，三月工资已发了。考勤是我们通过钉钉软件打卡的。这种情况我去找之前同事写个证人证言，还有我之前离职报告拍的照片没有单位公章只有人事经理的签字 ...
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是我和公司的口头约定，并且在2月份工资中提成有体现，也有独立的提成表，4月9号离职的，上班期间未请假，试用期3天 ，工资1800元，满勤200元，还有提成 我一直带新人熟悉工作，熟悉流程，并且我已经做好了交接工作，4月8号交的书面辞职报告，领班在经理那回来告诉我4月9号不用上班了，我又问了经理，经理也 ...
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号码也不知道是哪买来的，请问触犯法律了吗？）本来是暑假工，但是经理说不招暑假工所以把我的入职报告改成了全职工，明着看全职而已，之后说试用期十天没工资，过了十天才有工资，但是员工守则之类的东西上写着新员工不满七天没有工资，今天是第七天我想辞职，请问我现在应该怎么办？现在交辞职 ...
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的时候跟经理口头约定几天能独立工作几天就给我转正，签合同，交保险之类的，试用期1200，转正后保底2000加提成，我四月份就跟经理在电话里申请转正，他也同意了 间要淘汰掉一个，可能还要取消保底工资之类的，我气愤不已，便于7月23日写了辞职报告，现在仍在上班，因为公司到现在都没安排人跟我交接，我一天都不 ...
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我去本市劳动局咨询了一下，对方告知我试用期提前三天通知用人单位就行了。 于是我8月31号又写了一份辞职报告，一直做到9月3号。9月4号就没再去上班了。于9月4号领了7月份的工资。 2016年7月7号—9月3号，工厂一直没有跟我签订劳动合同。请问律师，我要是申请劳动仲裁，获得赔偿双倍工资 ...
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