《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资，劳动者可以提前解除劳动合同的规定。其要求公司向其支付上述期间的工资、经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金于法有据。 ；前面不是有解除劳动合同的经济补偿金了么，怎么又有经济补偿金2625，2625是怎么来的；怎么又有了赔偿损失4200元；这么一来赔偿了几次啊...
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年9月30日，因国庆放假7天，于2010年10月8日，当事人按时到公司上班，按照公司要求工作时间照常上班，并也处理相关工作，上司见况，并多次告诫部门员工 ，也不给原件给当事人。收到解职公告后，当事人问那怎么给我赔偿呢，公司人事部给的说法是，老板没有说赔偿的事。即然是这样，当事人，并未理会这些，还是按时 ...
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各位朋友,我有个问题想问下大家,帮我看下这个合同合法吗?如果合法或者不合法我不想履行了应该怎么弄,需要赔偿多少?谢谢大家! 劳动合同书 甲方全称:XXXXX 经济类型:法人独资 法定代表人:XX 登记注册地: XXXXX 实际经营地XXXXX 乙方(职工)姓名:xxx性别 男 身份证 ...
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的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份上面写着"我个人提出离职申请 乙方:XXXX 日期 日期 问题补充: 1)我从事的是服务工作,手机也是我的劳动工具,公司要求24小时开机,我的电话每个月有2000分钟左右的电话量,经常出现耳朵痛 ...
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供我调节,要求我签署离职协议(离职协议是公司单方面提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的 是不是需要去做职业病检查? 如果这些是职业病的话,单位解除劳动法也是违法的. 另外:该公司在2005年也曾经发生了违反劳动法的案件,被正直的网友在全国各大 ...
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调拨记录却无法查到，但是就是莫名其妙的多出来了，价值在2000元左右，现在公司要求由我来赔偿，因我无法接受莫名其妙多出来的事实，故我也无法接受赔款的处理，公司 后台是可以随意操作我们每个店的系统，调出，确认都可以一手处理。我怀疑是后台将调动记录删除了，但是现在又无从查证，不知道该怎么维护自己的权益了。...
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的时间里，公司一直以我未完善离职手续为由（公司要求我全额承担盘点亏损金额，未果的情况下又要求我对所谓的违规做出主动赔偿，同时对我在职期间店面的挂账追索），不仅拒 社保监察队，他们给我的建议是：先按公司要求做，把保险接续卡拿到手再说。请问律师，我想有以下几个需求，应该怎么做才合适。一、拿回社保接续卡；二 ...
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苏州一民营公司的员工，从2004年9月进入这家公司，一直干到现在。前半个月公司要求续签合同，从2008年11月30签订到2009年11月30号，我已签订 给我们经济赔偿？如果赔偿该怎么计算？还有就是如何申请劳动仲裁？是不是真如网上所说，劳动仲裁费时费钱费力？（我们没那么多钱）我们公司向我这样的情况的人 ...
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我被迫离职，要求公司赔偿N+1个月的工资。如果公司不采纳，我打算去劳动局申请劳动仲裁，还有也想打电话到报社，还有网上发贴。 律师，你怎么看，或者有 与劳务派遣单位解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十 ...
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下我起诉两家单位，诉讼状需要分主要责任人和次要责任人吗？主次该怎么分辨？因为平时与人力资源公司没有任何接触，一直都是要求本单位支付工资的，和我一样性质的同事在仲裁时是要求本单位承担主要责任，人力资源公司承担连带赔偿责任的，但又有人讲我这种性质应该是人力资源公司承担主要责任，所以我 ...
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