我在公司服务已经满6年了,签的是无固定合同,公司要是无故辞退我的话,该有什么经济补偿?...
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本人上班迟到早退,工作不认真,工作做不好!由于公司开销等一系列费用较大,对于一些做到较差的员工决定裁员,,例如:上下班迟到早退,工作不认真、态度不端正辞退,是否需要补偿,补偿的话是否是按照以前的基本工资补偿,还是按照地区的最低消费保障补偿,请各大高手律师指教,,谢谢!谢谢!谢谢!...
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