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中秋节当天安排大部分员工正常休息,甲乙二人则因中秋请假,中秋节当天实际上班人数三人。国庆期间也同样有安排个别员工正常休息,按这个情况是不是没有休息的员工应当 无理由将甲辞退,这种做法这种公司是不是有违法? 公司的这种做法是不是违反了劳动法?甲应该上哪里去维护自己的合法权益?公司的这些做法是否合法?应该 ...
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