选择全公司放无定期的假期，放假期间发放当地最低工资80%，同时也按月购买社保，请问这样公司违法吗？员工是否可以单方面要求解除劳动关系，同时进行赔偿工龄一年赔偿 离职，这样对于十多年工龄的工人有什么风险？这样的情况，公司几十位工人要求解除劳动合同并索赔n+1和补交部分社保以及失业金，哪位律师可以代理？...
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劳动纠纷，劳动仲裁，一审，二审我胜诉，用人单位不执行判决（用人单位继续履行我的劳动合同，补发违法解除劳动合同期间的工资等费用），我去一审法院申请多长时间可强制执行？...
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劳动纠纷，劳动仲裁，一审，二审我胜诉，用人单位不执行判决（用人单位继续履行我的劳动合同，补发违法解除劳动合同期间的工资等费用），我如何申请强制执行？去一审法院还是去二审法院？多长时间可强制执行？...
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劳动纠纷，劳动仲裁，一审，二审我胜诉，用人单位不执行判决（用人单位继续履行我的劳动合同，补发违法解除劳动合同期间的工资等费用），我如何申请强制执行？去一审法院还是去二审法院？多长时间可强制执行？...
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医药费已花费1万6（自己垫付），出院后按公司要求将就诊证明等医院清单扫描并邮寄给公司，事后公司不仅拒付医疗费还以不能确定伤情本人未到岗上班为由发表接触劳动合同声明，病假期间工资未发放。去劳动监察大队，公司也不肯出面协商，并说我爱怎样就怎样，随便！请问律师我该 ...
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29日至2016年8月28日，彭璐璐每月“薪酬成本为7503.19元，包括劳动报酬6000元、公司及个人所付全部社保1071.19元、公司及个人所付全部住房公积金432 劳动合同，并应向彭璐璐支付因其违法解除劳动合同所造成的2014年6月1日至8月12日期间的工资损失。根据双方提交的证据，彭璐璐月工资 ...
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要求，荣事达公司支 付2009年1月1日至同年1 2月1 9日期间未签订劳动合同的双倍工 资，缺乏法律依据，原审法院依法不予支持。至于陈立军主张 并提出解除劳动关系，据此要 求荣事达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 本院认为，一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。荣事 达公司在一审时对《续签劳动合同 ...
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460。2007年11月与医院签订劳动合同（合同上注明至2008年11月），并办理社会保险，之前的没补办。 在工作期间，她除了上正常的白班，一直 应当获得10个月本人工资的经济补偿金，其关于经济补偿金和额外经济补偿金的请求未超出合理范围，本委予以支持。申请人要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺少事实 ...
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执行。 第三十九条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 提供虚假学历、职称、工作经历、个人荣誉等）与甲方订立或者变更劳动合同的； 6、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的； 7、乙方不能胜任工作 ...
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请求 判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应休未休带薪年休假的工资 劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使原告平均每月休息不足2天； ...
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