月后离职。根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，请问我与公司是否属于已订立无固定 月16日 法释【2001】14号） 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...
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视为签订了无固定期限劳动合同。 针对目前越来越严重的劳动合同短期化，《劳动合同法》进行了多方面的规定。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立 同时规定，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同；其次是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同； ...
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》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，请问我与公司是否属于已订立无固定 4月16日 法释【2001】14号） 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...
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。 我的情况适用这条法律吗？如果不适合，那为什么？ 根据粤两院会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要，2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 请问我的 ...
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书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以，一旦未签订劳动合同满一年，双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同，不能再视作无合同 的期间，需要支付两倍工资。 因此，当用人单位与劳动者未签订劳动合同时间超过一年后，即形成无固定期限劳动合同，此时劳动者即不享受双倍工资的诉讼请求了， ...
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订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日 固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 疑问：未签合同满一年后，视为订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面合同，如果公司没有补订，需要承担什么法律 ...
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保险费，公司都不理睬。不仅如此，公司就加班工资也不按国家法律规定发放。仅按一倍计算约4.32元/时。这公平吗？ 2009年7月15日发放6月份工资如下 根据劳动合同法第82条，第97条，公司未订立书面劳动合同，期满一年后和新劳动合同法实施时也未订立无固定期限劳动合同，要求公司支付二倍工资：2008年1 ...
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2009年7月，可要求给予3个月的年度经济补偿金： 1800×3=5400元。 相关劳动合同法摘录： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 合同法第82条，第97条，公司未订立书面劳动合同，期满一年后和新劳动合同法实施时也未订立无固定期限劳动合同，要求公司支付二倍工资：2008年1 ...
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目的就是为了促进实现双方之间的利益平衡。如果要求劳动者主张双倍工资必须在劳动关系建立一年后的一年内必须提起仲裁，这对处于弱势群体即劳动者显失公平，不利于维护长期 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...
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应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”该第七条的最后一句是“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。是不是说用工超过一年后，公司仍然不立即与劳动者补 ...
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